trabajo

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CUESTIONARIO
Tipos de Personalidad, Necesidades Individuales, Satisfacción y Rendimiento, Castigo y Disciplina
1.- ¿Que es la personalidad?
Es el conjunto estable de características y tendencias que determina las semejanzas y diferencias de la conducta psicológica de la gente.
Es estabilidad o inestabilidad de las emociones de la persona (cambio de ánimo, sutendencia, nivel de preocupación ansiedad, etc.).
Son las características que se hallan presentes tanto en pacientes clínicos como personas normales.
Es el resultado que se obtiene cuando un individuo, incapaz de satisfacer.
2.- ¿Cuáles son los determinantes de la personalidad?
Tensión , estrés
Aspectos biológicos, aspectos sociales y aspectos situacionales.
Emocionalidad
Afiliación
N.A
3.-¿Qué es Emocionalidad?
Actitud o tipo de personalidad caracterizado por la orientación de la energía psíquica del individuo.
Estabilidad o inestabilidad de las emociones de la persona (cambio de ánimo, su tendencia, nivel de preocupación ansiedad, etc.).
Es la interacción entre carrera de alto nivel de educación y especialidad.
Es sensible y se interesa as por las personas que porlas cosas.
4.- ¿Que es Locus of Control o el foco control?
Es una variable cognitiva vinculada al sistema de valores de la persona y que se forma en interacción con la influencia social del medio ambiente.
Es la extrapolación de las características de las personas internas y externas.
Es la actitud o tipo de personalidad caracterizado por la orientación de la energía psíquica del individuohacia sí mismo y sus propias vivencias.
es conocida como la teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg.
Todas las anteriores.
5.- ¿Cuáles son las fuentes de estrés de las profesionales dentro de la organización?
Demanda empresa y demanda profesional, falta de autoridad
Conflicto de roles
Frustración y divorcio
Confrontación directa
N.A
6.-Las teorías deMcGregor son:
Teoría Z y X
Teoría de Jerarquía
Teoría X y YTeoría de Higiene
Teoría expectativa
7.- Teoría de la Expectativa:
Señala las maneras de entender la naturaleza humana.
Habla de factores de motivación.
Las personas y las organizaciones están inmersas en un complejo sistema de relaciones de intercambio.
Es un modelo para comprender la motivación que buscar explicar las elecciones quehacen los individuos particularmente dentro del ámbito organizacional.
Supone que la gente disfruta trabajando y el trabajo es algo tan natural como el juego
8.- Los factores de higiene son:
Valencia , Expectativa , InstrumentalidadSueldo , Beneficios , Relación laboral , Ambiente físico , Status
Logros , Reconocimiento , Promoción , Crecimiento , madurez .
Factor X y YFactor Y y Z
9.-SegúnMaslow los tipos de necesidades son:
Estima , Autorrealización
Seguridad , sociales , fisiológicas
Existenciales , Relacionales , Crecimiento
Teoría Y y X
Teoría Y y Z
10.- La teoría X:
Está orientado a dar autoridad
Está orientado al control
Supone que la gente disfruta del trabajo
Es un tipo de necesidad de Abraham MaslowTeoría de Herzberg
11.- ¿Cuáles son las 2 facetas de lanaturaleza de la satisfacción que distingue Jhons?
La motivación, La necesidad.
La Satisfacción de Faceta, la satisfacción general.
La supervisión, las condiciones de trabajo.
La satisfacción Laboral, el trabajo.
12.- Es una delas tendencias generales de la satisfacción que se observan en la población:
Motivación.
Nivel Ocupacional.
Calidad en el trabajo.
Retiro involuntario
13.- ¿Cuál es lacausa del ausentismo?
Enfermedades
Problemas familiares
Condiciones de Clima
Todas las anteriores
14.- ¿Qué es la rotación?
Es el retiro involuntario de la persona, puede ser a causa de su insatisfacción.
Es el cambio de puesto de los trabajadores
Es cuando el empleado toma la decisión de quedarse en el mismo trabajo.
Todas las anteriores
15.- ¿En satisfacción y rendimiento qué enfoque...