trabajo

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
MATURÍN - MONAGAS

ANÁLISIS DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES PARA LA ELABORACIÓN Y CANCELACIÓN
DE LA NOMINA APLICADOS EN LA EMPRESA
FUNDAUDO MONAGAS, C.A.


Asesor: Elaboradopor:
Prof. Jorge Astudillo Br. Wister Ramos
C.I: 19746886
Proyecto de Grado Modalidad PasantíasPresentado Como Requisito Parcial Para Optar al Título de Licenciado en Administración
Maturín, Octubre de 2013

INTRODUCCIÓN

Toda organización ya sea pública o privada tiene como objetivo fundamental obtener el mayor rendimiento en sus operaciones con un uso adecuado de sus recursos disponibles, por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y evaluaciones de susprocedimientos, ya que estos son la mejor manera de hacer funcional cualquier institución y poner a disposición del organismo información que pueda ser usada para la continuidad exitosa del funcionamiento de está.
La empresa FUNDAUDO MONAGAS, C.A., es creada con el propósito de utilizar los recursos humanos y materiales de que disponga la Universidad de Oriente para un mejor aprovechamientode su potencial de desarrollo. Prestando servicios de formulación y evaluación de proyectos, asesoría en proyectos oficiales y privados de la comunidad, capacitación en el área de Educación, Administrativa, Gerencial, Recursos Humanos, Seguridad Higiene y Ambiente, Computación, Idiomas, Salud, Desarrollo Personal, Programas Especiales.

La administración comprende cuatro pasos queson fundamentales (La planificación, la organización, la ejecución y el control) deben estar enlazados y encaminados a un objetivo en común. Este proceso es utilizado por los gerentes de las empresas de la manera más adecuada posible puesto que el cumplimiento de cada una de ellas garantiza el éxito de las operaciones que realiza la organización.
Sin embargo para que exista una buenaadministración es necesario tener en cuenta el papel fundamental que juega la contabilidad debido a que esta muestra una información y cifras precisas de índole financiero. Otro de los aspectos a tomar en cuenta en toda empresa es el recurso humano, su actividad debe ser compensada a través de un pago llamado sueldo o nómina.
La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldosde un empleado, los salarios, bonificaciones y deducciones de los trabajadores. Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones uno de esos pasos que se ejecuta al final de cada período de pago consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores así como sus deducciones. La información que se incluye en eseregistro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquierotra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.

En los últimos años nuestro país se ha visto envuelto en varios cambios o modificaciones en lo que respecta el área laboral, en cuanto a los días u horas laborables, sueldos y demás beneficios. Por lo tanto...