trabajo

CEUTEC
2014Administración II
Tarea 1
Lilian Pineda


Proceso de Reclutamiento de la Cervecería Hondureña
Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con elobjetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo.
Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes yconsumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración.
Desde la definición del perfil delpostulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuestros nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla conapego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad.
1. Definición del perfil del postulanteEl proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfildel postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
2. Búsqueda, reclutamiento oconvocatoriaEl siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye elpedido a los postulantes de que nos envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad deinformación posible).
3. EvaluaciónLa evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso másactivo para nuestros postulantes y en él se incluye varios pasos:
Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos preguntas abiertas.
Prueba de conocimiento:...