Trabajo

Reunión Definición Indicadores

Objetivo General Proceso
• Reclutar, evaluar y seleccionar profesionales sin experiencia para ser desarrollados en el marco de los valores de la empresa, envías a formar futuros gerentes de tienda en un plazo no mayor a cuatro años.

Objetivos Específicos Departamento de Selección
• Definir características deseables en los sujetos evaluados.
•Definir variables que den cuenta de las características previamente definidas.
• Determinar batería de pruebas que permita indagar presencia de dichas variables.

Etapas Evaluación
•Entrevista grupal de postulantes con Jefe Regional y psicólogo en grupos de ocho personas.
• Evaluación psicológica compuesta por una entrevista en profundidad y aplicación de Rorschach completo.• Aplicación batería de pruebas definida previamente.
• Cada una de las tres etapas serán llevadas a cabo en días distintos salvo en Concepción.

Características buscadas

1. Excelente nivelatención clientes.
2. Capacidad de trabajo en equipo y competitividad.
3. Liderazgo, capacidad ejecutiva y proactividad.
4. Confiabilidad en el manejo de información.
5. Honestidad eIntegridad.
6. Capacidad organizativa y planificación.
7. Capacidad de trabajo bajo presión en el largo plazo.
8. Flexibilidad frente a cambios.
9. Control de Impulsos.
10.Capacidad para delegar.
11. Capacidad de negociación y persuasión.

Batería de Pruebas acordada con Departamento Desarrollo

• Aplicación de Rorschach completo (Z, Luscher).
• Plan.
•IPV.
• CEEL.
• RP30.

Características y Variables asociadas

1. Excelente nivel de Atención al Cliente.
2. Capacidad de trabajo en equipo y Competitividad.
• Relación COP v/s AG• Contenidos H v/s (H)+(Hd)+Hd
• Textura = T; deseable 1
• Índice de Aislamiento

3. Liderazgo, Capacidad Ejecutiva y Proactividad.
• Súper índices ACTIVO/PASIVO...