trabajo

El trabajador, el cual desarrolla sus servicios de forma personal subordinada a una persona física o moral, sin importar que se trate de una actividad humana, intelectual o material, ni el grado de preparación técnica.
El patrón, quién es la persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente de su capacidad económica, términos de su constitución oincluso, sin que aun se encuentre inscrito ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público o el Instituto Mexicano del Seguro Social.
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en elcontrato individual de trabajo.

SUJETOS INDIVIDUALES EN ELDERECHO DEL TRABAJO:
• El trabajador
• El patrono o empleador 
• El contratista 
• El intermediario

EL TRABAJADOR
Define elArtículo 39 de la L.O.T. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La definición en cuestión recoge el conceptoclásico de lo que debe entenderse por trabajador:
• El trabajador es unapersona natural: debido al carácter personal de la prestación de servicios, sólo las personas naturales pueden tener el carácter detrabajadores. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador.
• El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena, no lo hace para si mismo,sino para otro.
• La actividad que realiza el trabajador la debe realizarbajo la subordinación o dependencia; sustituyendo su voluntad, en lo que corresponde a la ejecución del servicio, a las órdenese instrucciones de su patrono.
EL PATRONO
Es el segundo sujeto en la relación jurídico-laboral, con respecto a esta definición hay un problema terminológico, en algunas legislaciones se utiliza la palabra patrono, empleador, empresario, etc. En Venezuela, a los efectos dela ley se puede utilizar el término patrono, sin embargo, esta denominación tiene una connotación paternalista. En otras legislaciones se utiliza el término empresario, pero a dicho término se le critica que tiene una connotación económica, además es absurda su utilización ¿cómo puede entrar en la denominación de empresario una señora que contrata a una empleada doméstica? Por último, seconsidera que la denominación correcta desde el punto de vista terminológico sería la de Empleador, aún cuando nuestra legislación utilice la de Patrono. Ej: Art. 49 y Art. 410 LOT.
Cuando se define al patrono se busca un objetivo determinado: “responsable de las cargas laborales” y ese debe ser el norte de la definición, porque pueden presentarse determinados sujetos y no se sabe quién de ellos es elresponsable por las cargas laborales
INTERMEDIARIOS CONTRATISTAS
INTERMEDIARIO: Es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha de la prestación de servicios (por parte del empleador). Sus relaciones son de tipo civil o mercantil, esto se hace para lograr ahorros laborales, es decir, que con el sistema del intermediario el servicio laboral le resulta más económico al empleador que si él(empleador) tuviera en su propia nómina a los trabajadores. En estos casos, el empleador será solidariamente responsable de las cargas que tenga el Intermediario producto de su relación con los trabajadores.
Con respecto a la figura del intermediario ha surgido una extensa discusión entre Caldera y Guzmán. Caldera dice que la figura es confusa, no es un trabajador vinculado con el empresariopero tampoco es un mero representante que traslada su actividad con sus trabajadores.
Contrato: Figura que define el acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurídicos.
Contrato De Trabajo: Acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica...