Trabajo

 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
U.N.E “SIMON RODRIGUEZ
STA TERESA-EDO MIRANDA
CATEDRA: TECNICAS DE EVALUACION DE LA EFICIENCIAFACILITADORA: PARTICIPANTE:
ANA SIMON BEATRIZ GUTIERREZ C.I: 20.279.664

DEFINICIÓN

Juicio devalor y reconocimiento de las competencias del personal de manera sistemática, considerando factores que tienen que ver con el logro de objetivos y rendimiento en el trabajo, función que realiza ydesarrollo de su potencial profesional

 3. OBJETIVOS

Certificar: Reconocer formalmente las competencias del empleado Orientar: Identificación de debilidades y fortalezas El Sistema deCapacitación y Desarrollo El sistema de remuneración y recompensas Políticas de rotación, asensos y traslados Validación de instrumentos de selección Actualizar Diseños de Cargos

 4. MEDIOS PARA LAVALIRACIÓN

Supervisor Colegas Subordinados Recursos audiovisuales Juicios Propios

 5. ENTREVISTA DE CALIFICACIÓN

Diálogo entre el superior directo y los trabajadores sobre aspectos de suactuación y resultados obtenidos durante un periodo de tiempo determinado Objetivos: Mejorar el Rendimiento Lograr el desarrollo de los trabajadores Requisitos: El evaluado debe expresarse y recibirrespuestas El evaluador debe escuchar y responder Debe concluir en planes

 6. FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALORACIÓN

Competencias en cuanto el logro de objetivos Productividad Dedicación al TrabajoToma de Decisiones (Cantidad y Calidad) Tolerancia al Estrés Competencias en cuanto eficiencia Rendimiento (Calidad y Cantidad) Conocimiento especifico Responsabilidad Aptitud Competenciasinterpersonales Afectividad Pro actividad Empatía Actitud Iniciativa Otros (si no lo exige el puesto) Habilidad Numérica Manejo de Tecnología Idiomas Liderazgo

 7. VALIDEZ Y CONFIABILIDA DE LOS...