trabajo
Páginas: 19 (4599 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
QUE ES UNA ESR
Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en Valores, que le ayudan a ser más Productiva.
Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral,y todo lo que se refiere a valores.
Estas directrices en acción como base pueden ser:
1.- Dignidad Humana.
2.- El bien Común.
3.- Principio de Subsidiaridad
4.- Participación Social.
5.- Principio de Solidaridad.
6.- Calidad de Vida
7.- Cuidado del Medio Ambiente.
8.- Desarrollo Humano.
9.- Transparencia.
10.- Desarrollo Científico y Ético.Una Empresa Socialmente Responsable es la que cuentan con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano, para dar ejercicio a una Responsabilidad Social.
La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista ciertanormatividad frente al tema.
Una empresa es realmente mejor cuando además de lograr sus objetivos empresariales, aporta beneficios a sus colaboradores, a sus proveedores, a las familias de sus trabajadores, a su entorno, al medio ambiente.
Por esta razón es tan importante ser una Empresa Socialmente Responsable.
Dicho distintivo no sólo agrega valor ala marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.
El Distintivo ESR® no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantenervigente la cultura de la responsabilidad social.
EMPRESA INCLUYENTE
Eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas
En Grupo Bimbo desarrollamos esfuerzos a fin de ser considerada como una empresa que valora y coloca a la persona como el propósito fundamental de su Filosofía Empresarial.
Eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas
Reconocimiento Empresa IncluyenteEn Grupo Bimbo impulsamos el proceso de Empresa Incluyente, iniciativa cuya finalidad es contribuir con acciones firmes a la eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas, que limitan las oportunidades de desarrollo de las personas con discapacidad. Las integramos a un ambiente laboral sano, de inclusión y lleno de posibilidades.
En Grupo Bimbo
RECONOCIMIENTO EMPRESA INCLUYENTE,POR UNA NUEVA CULTURA LABORAL.
En octubre de 2006, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México, nos otorgó el “Reconocimiento de Empresa Incluyente”, el cual se entrega a las empresas que desarrollan una labor en ese sentido. Lo que nos ha estimulado a continuar trabajando por esta nueva cultura laboral.
Trabajemos juntos para lograr una sociedad más justa y con igualdad deoportunidades sin importar su condición.
Limites Éticos De La Investigación
Pues bien, aun cuando aparentemente los principios éticos y las normas existen, también existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de ética en la investigación.
Políticas y códigos de ética en la investigación ayudará a proteger tanto elinvestigador y la organización en contra de probables consecuencias jurídicas para hacer frente a importantes cuestiones éticas.
Está claro que hay una gran importancia de la ética en el desarrollo de la investigación.
Es por eso que varias universidades, agencias gubernamentales y asociaciones profesionales han adoptado políticas específicas, normas y códigos de ética de la investigación....
Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en Valores, que le ayudan a ser más Productiva.
Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral,y todo lo que se refiere a valores.
Estas directrices en acción como base pueden ser:
1.- Dignidad Humana.
2.- El bien Común.
3.- Principio de Subsidiaridad
4.- Participación Social.
5.- Principio de Solidaridad.
6.- Calidad de Vida
7.- Cuidado del Medio Ambiente.
8.- Desarrollo Humano.
9.- Transparencia.
10.- Desarrollo Científico y Ético.Una Empresa Socialmente Responsable es la que cuentan con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno desarrollo humano, para dar ejercicio a una Responsabilidad Social.
La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista ciertanormatividad frente al tema.
Una empresa es realmente mejor cuando además de lograr sus objetivos empresariales, aporta beneficios a sus colaboradores, a sus proveedores, a las familias de sus trabajadores, a su entorno, al medio ambiente.
Por esta razón es tan importante ser una Empresa Socialmente Responsable.
Dicho distintivo no sólo agrega valor ala marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.
El Distintivo ESR® no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantenervigente la cultura de la responsabilidad social.
EMPRESA INCLUYENTE
Eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas
En Grupo Bimbo desarrollamos esfuerzos a fin de ser considerada como una empresa que valora y coloca a la persona como el propósito fundamental de su Filosofía Empresarial.
Eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas
Reconocimiento Empresa IncluyenteEn Grupo Bimbo impulsamos el proceso de Empresa Incluyente, iniciativa cuya finalidad es contribuir con acciones firmes a la eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas, que limitan las oportunidades de desarrollo de las personas con discapacidad. Las integramos a un ambiente laboral sano, de inclusión y lleno de posibilidades.
En Grupo Bimbo
RECONOCIMIENTO EMPRESA INCLUYENTE,POR UNA NUEVA CULTURA LABORAL.
En octubre de 2006, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México, nos otorgó el “Reconocimiento de Empresa Incluyente”, el cual se entrega a las empresas que desarrollan una labor en ese sentido. Lo que nos ha estimulado a continuar trabajando por esta nueva cultura laboral.
Trabajemos juntos para lograr una sociedad más justa y con igualdad deoportunidades sin importar su condición.
Limites Éticos De La Investigación
Pues bien, aun cuando aparentemente los principios éticos y las normas existen, también existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de ética en la investigación.
Políticas y códigos de ética en la investigación ayudará a proteger tanto elinvestigador y la organización en contra de probables consecuencias jurídicas para hacer frente a importantes cuestiones éticas.
Está claro que hay una gran importancia de la ética en el desarrollo de la investigación.
Es por eso que varias universidades, agencias gubernamentales y asociaciones profesionales han adoptado políticas específicas, normas y códigos de ética de la investigación....
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