trabajo

X11. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
1. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.
La antigüedad en el trabajo es el nombre que se le da al reconocimiento del hecho consistente en la prestacion de servicios personales y subordinados por un trabajador a un patron, mientras dure la relacion contractual, es decir, el tiempo durante el cual se prestaron o se continuan prestandolos servicios. las interrupciones temporales en una relacion laboral originadas por una sancion impuesta por el patron dejan sin efecto, en tanto subsista la misma, a los elementos constitutivos de dicha relacion, como son la prestacion de servicios y el pago del salario, en virtud de que se da la cesacion temporal de los efectos legales de estos elementos fundamentales.
por lo que, para fijar elmonto de la prima de antigüedad, debera tomarse en consideracion el tiempo que realmente el trabajador presto sus servicios al patron y no el numero de años que duro la relacion laboral, esto es, los años efectivamente laborados en su integridad y no los que tuvo de duracion la relacion laboral.
en consecuencia, los derechos de antigüedad se interrumpen temporalmente con una sancion cuyocumplimiento suspende la relacion laboral y se reanudan una vez concluida la misma.
2. DERECHOS DE PREFERENCIA Y ESCALAFONARIOS.
El derecho de preferencia es un método que tiene que seguir todo centro de trabajo para ubicar a sus trabajadores en un lugar vacante dentro de la mismaempresa. La ley federal del trabajo dice que los patrones deben tener preferencia a los mexicanos miembros de la empresa.También a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no pertenecen ytambién los que tengan la capacitación y adiestramiento adecuado. También debe haber una preferencia a aquellos trabajadores que llevan más tiempo laborando dentro de la entidad, es decir, para aquellos quetienen más antigüedad. El propósito de estos puntos que maneja la ley federal del trabajo es evitar los compadrazgos yamiguismos. 
Existe la prima de antigüedad que consiste en un beneficioeconómico que es directamente para el trabajador, dicha prima corresponde a 12 días de salario por cada año de servicios prestado en una empresa. Se puede entregar en el momento que renuncie el empleado, yen cualquier caso siempre y cuando la renuncia se dé a causa del patrón, como son malas conductas por parte del jefe. Porejemplo: amenaza, injuria, acoso sexual, etc. Independientemente del tiempo deservicio se debe entregar la prima de antigüedad al empleado si este duró más de quince años laborando, de lo contrario no estará obligado el patrón a darle esta prima. También cuando el patrónliquide a su trabajador tendrá que hacer pago de la prima de antigüedad independientemente de si la causa es justificada oinjustificada. 
Ascenso por Antigüedad.
La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeñado en un puesto o categoría laboral. En un sistema estrictamente rígido por la antigüedad con el cual el único factor para los nombramientos son los anos de servicio, un colaborador puede ascender a un nuevo puesto de jerarquía superior a media que se producen las vacantes.



Ventajas:
· Losempleados desempeñan tareas variadas en su camino hacia los puestos mas altos, siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
· Los trabajadores no necesitan ganarse la simpatía de sus supervisores

Ascenso por Merito
Los ascensos por merito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los mas antiguos.

Ventajas:
· Los trabajadores pueden sercontratados por su capacidad.
· La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas del vacante.
· Se estimula el buen desempeño.


3. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
(Art. 162)

Una de las prestaciones mas recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada...