trabajo

Universidad “Doctor Andrés Bello”
Regional Chalatenango





FACULTAD: Ciencias Económicas
CARRERA:
Licenciatura en Computación
Ingeniería en Sistemas y Computación
Licenciatura en Turismo
CÁTEDRA: Teoría Gerencial
GRUPO: 1
CATEDRÁTICO: Lic. Yojara Guevara
TEMA:
Teoría científica o administrativa científica
Teoría clásica
Teoría de las relaciones humanas
INTEGRANTES:Kevin Stive Martínez Menjívar
Carlos Eduardo Alberto Vásquez
Etelvina Guadalupe Cartagena Oliva
Victor Alfonso Cerritos Guardado
Oscar Eduardo Guevara Alvarado
FECHA: martes, 02 de septiembre de 2014.
ÍNDICE




Introducción -------------------------------------------- (Pág. 1)


Objetivos --------------------------------------------- (Pág. 2)


Cuerpo del trabajo------------------------------------ (Pág. 3 – 13)


Conclusión ---------------------------------------------- (Pág. 14)


Bibliografía ---------------------------------------------- (Pág. 15)









INTRODUCCIÓN
En el siguiente proyecto se explicará detalladamente acerca de algunas teorías que han ido evolucionando con el pasar del tiempo, algunos de sus fundadores y muchas de las causaspor las cuales surgieron. Se observará que la problemática que ha existido en las personas no es más que un descuido y que este puede solucionarse de una manera muy fácil y práctica.
Se sabe que la administración es una de las ramas principales para el manejo de una empresa o cualquier otro tipo de la misma índole; pero lo que no se sabe a tanta profundización es que la administración tieneciertos métodos científicos aplicables a sus problemas, estos son: la observación y la medición.
A continuación, se presenta todo acerca de la Teoría científica o administrativa científica, Teoría clásica, Teoría de las relaciones humanas.




OBJETIVOS

Objetivo General

Dar a conocer cada una de las teorías de administración que existen y cuál fue la opinión de cada autor.

ObjetivosEspecíficos

Conocer de donde provienen los términos que algunos de los autores mencionaron y darles una comparación con la vida cotidiana.

Interpretar para que funciona la teoría de administración científica, teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por elingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
Principio de la administración científica
Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:
1. Principio de planeamiento:
Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica porlos métodos basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.
2. Principio de la preparación/planeación:
Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
3. Principio del control:
Controlar el trabajo paracertificar que el mismo está siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución:
Distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
Primer periodo de Taylor
Inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde amplio sus conclusiones para la...