Trabajo

TEMA 5

1. Derechos de los delegados de personal.
-derecho a la negociación colectiva.
-derecho de información sobre el estado económico y financiero de la empresa.
-derecho de información acerca de las nuevas contrataciones realizadas.
-derecho de información sobre sanciones impuestas a los trabajadores .
-derecho a plantear medidas de conflicto colectivo.
-derecho a elaborar informesen el caso de cambios en la plantilla, reducciones de jornada, traslados, etc
2. Garantías de los representantes de los trabajadores.
-Apertura de expediente contradictorio.
-Prioridad de permanencia en la empresa en el caso de traslado, suspensión o despido por causas técnicas o económicas.
-No podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del añosiguiente al abandono de su cargo.
-Tienen derecho a expresar libremente sus opiniones dentro de su ejercicio de representación y a difundirlas respetando el funcionamiento normal de la empresa.
-Disponen de un crédito de horas retribuidas.
-Pueden ejercer la opción de la readmisión o la indemnización en el caso de despido improcedente.
3. Concepto y tipos de convenios.
El convenio colectivoes el acuerdo adoptado por los representantes de los trabajadores y los empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y productividad.
Los tipos de convenios son:
-convenio colectivo según su ámbito geográfico, que es el territorio en el que puede aplicarse un determinado convenio colectivo.
-convenio colectivo según su ámbito funcional, que es el sector de actividad al que afectaun determinado convenio colectivo.
-convenio colectivo según su ámbito personal, que es el grupo de trabajadores al que afecta un determinado convenio colectivo.

4. Contenido del convenio colectivo.
Los convenios colectivos pueden regular diversas materias como:
-condiciones económicas de los trabajadores.
-condiciones de trabajo.
-aspectos sindicales.
-medidas asistenciales.-promoción de la igualdad de trato y de oportunidades.
-otros pactos.
Además de todas estas materias, el Estatuto de los Trabajadores fija unos contenidos mínimos con los que debe contar:
-partes que lo conciertan.
-ámbito personal, funcional y territorial y temporal.
-cláusula de descuelgue salarial.
-denuncia del convenio.
-comisión paritaria.

5. La negociación del conveniocolectivo.
La negociación de un convenio colectivo debe cumplir unos requisitos relativos a la legitimidad de los negociadores, la iniciación del proceso, la negociación propiamente dicha y la adopción de los acuerdos.
Los convenios colectivos solo puede ser negociados por los representantes de los trabajadores y el empresario, para que los acuerdos adoptados tengan validez deben contar con laaprobación de la mayoría de cada una de las representaciones. El convenio colectivo resultante debe registrarse y publicarse para que puede aplicarse.

6. La huelga: concepto, requisitos y características.
La huelga es el cese temporal de la prestación laboral por una parte o la totalidad de la plantilla de la empresa para la defensa de sus intereses.
Para que la huelga sea legal:
-debe serconvocada por los trabajadores, sus representantes o los
sindicatos de su ámbito
-comunicación escrita a la autoridad laboral y al empresario.
-creación de un comité de huelga
Para que la huelga sea ilegal:
-si está basada en motivos políticos
-si es por solidaridad o apoyo
-si se trata de alterar lo pactado en el convenio colectivo
-si no se cumplen los requisitos exigidos para suconvocatoria

7. El cierre patronal: concepto, supuestos y efectos.
Es el cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de huelga u otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. Para procederse al cierre patronal debe suceder:
-claro peligro de violencia.
-ocupación ilegal del centro de trabajo.
-inasistencia de los trabajadores.

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