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Mobbing: acoso laboral
NO lo PERMITAS…
NO LO FOMENTES

LA
LA VIOLENCIA
VIOLENCIA COMO
COMO EL
EL PAN
PAN
NUESTRO
NUESTRO DE
DE CADA
CADA DIA
DIA
 La violencia, en todas sus
formas, ha sido reconocida
como uno de los problemas
sociales y de salud pública
más serios que afectan a
Puerto Rico.
 Las respuestasviolentas son
una violación a los derechos
humanos y una conducta
delictiva.
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ORIGEN
ORIGEN DEL
DEL
TERMINO”MOBBING”
TERMINO”MOBBING”
 El científico sueco Heinz Leymann
investigó el fenómeno en la
década de 1980, y fue quien utilizó
por primera vez el término
mobbing para referirse al
problema.
 Otros autores destacados en el
estudio del acoso moral y delmobbing son la francesa Marie
France Hirigoyen y el español Iñaki
Piñuel y Zabala.
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ACOSO
ACOSO LABORAL
LABORAL
Patrón de persecución o acoso.
También denominado psico terror
laboral.
Consiste en que una persona o un
grupo de personas ejecuten una
violencia psicológica, de forma
continuada y prolongada hacia otra
en su lugar de trabajo.
Se realiza deforma sistemática (al
menos, una vez por semana) y
durante un tiempo prolongado (al
menos durante seis meses).
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ACOSO
ACOSO LABORAL
LABORAL
 Estrés laboral originado
principalmente en las relaciones
interpersonales entre
compañeros de trabajo.
 No se da exclusivamente en
el trabajo. También puede
aparecer en cualquier estructura
social como laescuela, iglesia,
familia y otras.
 Su impacto produce efectos
físicos, psicológicos o
emocionales en la persona
afectada.
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LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
 Art. 8 Carta de Derechos ,
Constitución de Puerto Rico
 Toda persona tiene derecho a la
protección de la ley contra
ataques abusivos a su honra, a
su reputación y su vida privada
o familiar.
 Este derechoopera “ex propio
vigore”. No depende de una ley
habilitadora o mecanismo de ley
alguna para su aplicación.
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LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
 LEY NÚM. 100 DEL 30 DE
JUNIO DE 1959 - Ley contra
el discrimen en el empleo
 Creada para proteger a las personas
empleadas como a las aspirantes a
empleo contra el discrimen por razón
de edad, raza, color, sexo, origen
socialo nacional, condición social,
matrimonio, ideas políticas o
religiosas de parte de la equidad
patronal.
 Enmendada por la Ley Núm. 271 del
26 d diciembre de 2006 para incluir
las categorías de victimas de
violencia domestica , agresión sexual
y acecho.
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LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
 Proyecto de Ley Num. 1008 Senadora Lucy
Arce, 2005
 En colaboración con laDra. Jackeline Rosado y el
Lcdo. Carlos Mondriguez entre otros.
 Con el propósito de fijar política pública con
respecto al acoso laboral, su prohibición , definición
de términos, imponer responsabilidades y deberes
del patrono y fijar responsabilidad civil o criminal a
la persona que acosa.
 Desafortunadamente no fue aprobado.
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ELEMENTOS
ELEMENTOSCONSTITUTIVOS
CONSTITUTIVOS DEL
DEL
ACOSO
ACOSO LABORAL
LABORAL
 Persona acosada por una
serie de personas o persona
en las que radica el poder.
 Establecimiento de un patrón
de conducta.
 Descompensación en
múltiples
formas.

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ACTORES
ACTORES DEL
DEL ACOSO
ACOSO LABORAL
LABORAL
 Compañeros (entre iguales)

 Subalternos (en sentido verticalascendente).

 Superiores (en sentido vertical
descendente, también llamado
bossing, del inglés boss, jefe).
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MOTIVACIONES
MOTIVACIONES DEL
DEL
ACOSO
ACOSO LABORAL
LABORAL
 Provocar el abandono del trabajo
por parte de la víctima o víctimas.
 Eliminar la amenaza o molestia
representada por la victima.
 Protección de los intereses
personales (necesidad...