trabajo
Páginas: 3 (687 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2015
SELECCIÓN DE PERSONAL
Selección de Personal:
La selección de personal es un proceso mediante el cual las organizaciones (por ejemplo, administraciones públicas, instituciones, empresas, etc.)deciden cuál de los aspirantes a una determinada plaza es el más apto para desempeñarla. En otras palabras, la selección de personal es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los candidatos alos puestos ofertados.
Desde hace varios años ha cobrado auge dentro de la psicología la necesidad de un enfoque epistemológico de dicha ciencia. La gran diversidad de concepciones en el campoteórico-metodológico, han llevado al análisis de las distintas posiciones y enfoques en el proceso de construcción del conocimiento psicológico. Los problemas epistemológicos de la psicología con susparticularidades específicas, se ubican dentro de la problemática general que enfrentan las ciencias sociales en la producción del conocimiento, debido a las características del objeto de las mismas.PROCEDIMIENTO TRADICIONAL:
Recomendaciones.-
1. Tenga claro el perfil que busca
2. publique el requerimiento del perfil que necesita
3. Seleccione una forma de reclutamiento
4. Busque referencias ycontactos del candidato
5. Haga una preselección de los postulantes
6. Realice una entrevista amena y cordial
El curriculum.-
Esta es la herramienta más importante que tienes para promocionartey desarrollar tu carrera profesional y el modo que tienen los empleadores de conocerte y la manera que te escojan de entre tus competidores. Es el modo de abrirte las puertas y por tanto, suconfección requiere mucho tiempo de reflexión y de realización.
A través del curriculum, lo que deseas es "venderte", conseguir la entrevista.
Es el espejo de tu historial académico y profesional, esmérate.No olvides nunca que es tu tarjeta de presentación, que tú lo sabes todo sobre ti pero que el empleador lo desconoce todo, y es a través del curriculum donde se hará una idea de lo que has hecho....
Selección de Personal:
La selección de personal es un proceso mediante el cual las organizaciones (por ejemplo, administraciones públicas, instituciones, empresas, etc.)deciden cuál de los aspirantes a una determinada plaza es el más apto para desempeñarla. En otras palabras, la selección de personal es un proceso de toma de decisión sobre el ajuste de los candidatos alos puestos ofertados.
Desde hace varios años ha cobrado auge dentro de la psicología la necesidad de un enfoque epistemológico de dicha ciencia. La gran diversidad de concepciones en el campoteórico-metodológico, han llevado al análisis de las distintas posiciones y enfoques en el proceso de construcción del conocimiento psicológico. Los problemas epistemológicos de la psicología con susparticularidades específicas, se ubican dentro de la problemática general que enfrentan las ciencias sociales en la producción del conocimiento, debido a las características del objeto de las mismas.PROCEDIMIENTO TRADICIONAL:
Recomendaciones.-
1. Tenga claro el perfil que busca
2. publique el requerimiento del perfil que necesita
3. Seleccione una forma de reclutamiento
4. Busque referencias ycontactos del candidato
5. Haga una preselección de los postulantes
6. Realice una entrevista amena y cordial
El curriculum.-
Esta es la herramienta más importante que tienes para promocionartey desarrollar tu carrera profesional y el modo que tienen los empleadores de conocerte y la manera que te escojan de entre tus competidores. Es el modo de abrirte las puertas y por tanto, suconfección requiere mucho tiempo de reflexión y de realización.
A través del curriculum, lo que deseas es "venderte", conseguir la entrevista.
Es el espejo de tu historial académico y profesional, esmérate.No olvides nunca que es tu tarjeta de presentación, que tú lo sabes todo sobre ti pero que el empleador lo desconoce todo, y es a través del curriculum donde se hará una idea de lo que has hecho....
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