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CONVOCATORIA CAS N° 001-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OCHO (08) PERSONAS PARA LA GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO:

CODIGO 01: ABOGADO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Abogado.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Gerencia Central de Potencial Humano.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAREL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en derecho laboral, procesal laboral y derecho administrativo, y haber laborado en el Sector Público, debidamente acreditados.
Competencias
Responsabilidad
Iniciativa y puntualidad
Facilidad paratrabajar en equipo
Confiabilidad y honestidad
Capacidad para trabajar bajo presión
Formación
Título profesional de abogado con colegiatura y constancia de habilitación vigente, debidamente acreditado.
Otros
Contar con conocimiento del nuevo procedimiento laboral.
Haber llevado cursos relacionados en materia laboral y procesal laboral, mínimo cincuenta (50) horas lectivas, con acreditación.Capacitación en temas de Derecho Administrativo, con acreditación.
Conocimiento de Ofimática avanzado (word, excel y power point).
Conocimiento del idioma inglés a nivel básico, con acreditación.


6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Elaborar informes en materia laboral, beneficios sociales y otros.
Asesorar a la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios en todos los aspectoslegales laborales y obligaciones de pago por emisión de sentencias judiciales.
Las demás funciones afines relacionadas que le asigne la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.


7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente ala suscripción del contrato
Termino: 31 de marzo del 2015
Remuneración mensual
S/. 4 500,00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).


CODIGO 02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Técnico en Contabilidad o Administración, o estar cursando el cuarto año de la carrera profesional de Administración, Contabilidad o Economía.

2.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
Experiencia laboral mínima de dos (02) años de haber laborado en actividades contables yadministrativas en la Administración Pública.
Experiencia en el manejo en el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF SP.
Competencias
Responsabilidad
Iniciativa y puntualidad
Facilidad para trabajar en equipo
Confiabilidad y honestidad
Capacidad para trabajar bajo presión
Formación
Técnico en Contabilidad o Administración, o estar cursando el cuarto año de la carrera profesional de...