trabajo

CUADRO DE LIQUIDACIONES
CAUSA DE TERMINACION
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
INDEMNIZACION
MUTUO ACUERDO (RENUNCIA)
NO, SALVO QUE TENGA MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
NO
TERMINACION DE OBRA O PLAZO EN CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO
NO
NO
MUERTE DEL TRABAJADOR
SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD NI CAUSA DE LA MUERTE
NO
INCAPACIDAD FISICA O MENTAL QUE IMPOSIBLITE LA PRESTACION DEL SERVICIO PORRIESGO PROFESIONAL
NO, SALVO QUE TENGA MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
NO
INCAPACIDAD FISICA O MENTAL QUE IMPOSIBLITE LA PRESTACION DEL SERVICIO POR OTRA CAUSA
SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGUEDAD
UN MES DE SALARIO INTEGRADO
RESICIÓN POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR
SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD
NO
DESPIDO INJUSTIFICADO
SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD
TRES MESES DE SALARIO INTEGRADO
RESUMENCONCEPTOS DE LIQUIDACION:
 Si un trabajador va a ser liquidado, la indemnización consistiría en el importe de 3 meses de salario integrado y prima de antigüedad, más el pago de las prestaciones generadas adeudadas tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo etc.
Si es el trabajador quien decide separarse no hay obligación de indemnizar y solo en el caso de que tenga 15 años cumplidos, tendríasolo derecho al pago de la prima de antigüedad con el tope que ya te manifesté, más el pago de las prestaciones adeudadas ya señaladas.
TRES MESES DE SALARIO (NO IMPORTA LA ANTIGÜEDAD) art. 48
PRIMA DE ANTIGÜEDAD (12 DÍAS POR AÑO CON TOPE EN SU CALCULO DE 12 DÍAS POR AÑO) art. 162
VACACIONES art 76
PRIMA VACACIONAL (MINIMO 25% DE LAS VACCIONES) art 80
AGUINALDO (MINIMO 15 DÍAS AL AÑO) art 87Respecto de la Prima de Antigüedad, te reitero que consiste en el pago de 12 días por año de servicios o se parte proporcional, calculándola con su sueldo base, pero si su monto excede del doble del salario mínimo que en la actualidad asciende a $87.30, será esta cantidad la que sirva de base para su cuantificación.
Así mismo, esta prestación terminal se paga precisamente al darse por terminada larelación de trabajo en lo siguientes casos:
Cuando el trabajador renuncia y tiene por lo menos 15 años de antigüedad.
Cuando el trabajador es despedido justificadamente (rescindido con causas)
Cuando el trabajador es despedido injustificadamente (sin causas)
Cuando el trabajador se separa por causas imputables a la empresa.
Cuanto el trabajador fallece. ( sus familiares se les paga)
Cuandoel trabajador se incapacita en forma permanente por el IMSS por una causa que no constituya un riesgo de trabajo. (enfermedad general o accidente ajeno al trabajo)
 
En cuanto a las vacaciones, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Laboral se le debe otorgar al trabajador por lo menos  6 días si tiene un año, 8 si tiene dos años, 10 si tiene tres años, 12 si tiene cuatroaños y a partir de este momento se aumentara en dos días más por cada cinco años de servicios .
Los días de vacaciones deben ser hábiles y deben disfrutarse por lo menos 6 en forma continua.
Las vacaciones se deben otorgar dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del aniversario.




















Liquidación y finiquito por terminación de relación laboral
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Resultados del cálculo
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Trabajador:
x
 
Causal de la terminación de la relación laboral:
 Empresa:
z
 
Renuncia voluntaria del trabajador con antigüedad menor a 15 años.
 Periodo laborado:
16-Jun-2007 al 31-Mar-2007
 

 Zona en la que laboró:
A
 
Salarios, ingresos e impuestos del último mes:
 Antigüedad y derechosrelacionados con el finiquito:
 
Salario mensual ordinario:
$8,000.00
 
 Tiempo laborado:
5 años 9 meses 16 días
 
Salario diario nominal:
$266.66
 
 Tiempo laborado para la LFT:
5 años 10 meses 
 
Salario diario integrado:
$282.00
 
 Tiempo laborado para la LISR:
6 años 
 
Ingresos totales pagados (sueldos+prestaciones)
$8,000.00
 
 Días laborados para aguinaldo (desde:...