Trabajo

Derecho del trabajo II
Contratos
Contratos formativos y contratos a tiempo parcial (tema derecho al empleo pag. 586-596)

Los contratos formativos son dos, contrato de formación y el contrato de practicas.
Los contratos formativos art.11ET y además vienen regulados en un RD488/88 27 de Marzo.
El contrato en prácticas, lo que permite es llevar los conocimientos teóricos adquiridos a lapractica. Se da con sujetos que ya tiene una formación.
Se puede celebrar con sujetos que cumplan una serie de requisitos, con aquellas personas que tengan un titulo universitario, de grado medio o superior o un titulo equivalente, o bien, un certificado de profesionalidad. No cualquier sujeto puede celebrar un contrato en practicas. Ni que haya transcurrido un determinado tiempo entre el contrato yla formación. El tiempo es de 5 años con carácter general y 7 años para discapacitados.
El puesto de trabajo deberá permitir al trabajador, obtener la practica profesional adecuada, al nivel de estudios cursados.
La negociación colectiva podrá determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías que se determinen para estas tareas. El trabajador deberá estar en un puesto de trabajo,en el cual, se le permita desarrollar su formación obtenida. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Y por convenio colectivo sectorial estatal no puede establecer una duración mayor ni una menor.
En este supuesto la norma prevé que en situaciones de incapacidad, riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, adopción se interrumpa laduración del contrato.
Ningún trabajador puede estar contratado en practicas en la misma empresa teniendo dos titulaciones diferentes, sin embargo, por cada titulo obtenido, se permitirá dos contratos en practicas en la misma empresa.
Lo que dice la norma es que los títulos de grado, master y en su caso doctorado, no se consideraran la misma titulación, por regla general, salvo que contratado porprimera vez, el trabajador contratado en practicas, ya estaba en posesión de titulo superior, no se considera titulo distinto, si no mismo titulo. El periodo de prueba de este contrato, esta en función del titulo que habilita este mismo, será de un mes, si esta en posesión de titulo de grado medio y será de dos meses si se esta en posesión de titulo superior o certificado de profesionalidad de niveltres. La retribución de un trabajador en practicas vendrá delimitada en el convenio colectivo. Si dicho convenio no regulase la retribución, en defecto de esta, en ningún caso la retribucion podrá ser inferior del 60% del primer año y 75% el segundo año, del salario fijado por convenio, para un trabajador que desempeñe el mismo puesto o equivalente. Si llegada la finalización del termino delcontrato en practicas, y el trabajador sigue en la empresa se entenderá, contratado indefinidamente y no se podrá establecer un periodo de prueba, porque se entiende que el trabajador tiene la aptitud suficiente para desempeñar ese puesto de trabajo. Y la duración del contrato de practicas deberá de computarse afectos de antigüedad en la empresa.
El objetivo es permitir al trabajador tener una buenacualificacion profesional mínima para realizar una actividad laboral.
Va destinado a trabajadores mayores de 16 y menores de 25 que carecen de formación profesional reconocida por el sistema y que se requiere para desempeñar una tarea. En este caso se permite la instrumentación del contrato de formación. El limite de edad tiene una limitación para discapacitados y sujetos en exclusión social, laduración mínima del contrato será de 1 año y máximo de 3.
El contrato de formación es un contrato de fomento del empleo, que pueda desarrollar una actividad laboral y que al sujeto se le forme en esa actividad. No es un contrato unicamente formativo, si no que se le da trabajo. (Falta..)
El contrato a tiempo parcial. La contratación a tiempo parcial, es aquel que se celebra por un numero de...