Trabajo

GUIA 1

Trabajo

Una persona natural presta servicio personal a otra, bajo continuadependencia de la segunda y mediante remuneración.

Contrato:

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo quedure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Tipos de contrato de trabajo:

Laboral:
* Forma de remuneración: salario
* Seguridad social: los pagos correspondientes se les reducen de su remuneración asi; el empleador asume el 75% y el trabajador el 25%
* Beneficios : derecho a pago devacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado

* A término indefinido: duración; no determinada por la obra o la naturaleza de la labor contratada.
* A término fijo: No superior a tres años, renovable indefinidamente. Si el termino fijo es menor a un año, podrá prorrogar sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores

No Laboral

Forma de remuneración:honorarios (no salario)
Seguridad social: la afiliación del sistema se debe realizar como independiente: el contratista asume en totalidad de las cotizaciones; sus aportes se cotizan sobre una base 40% del valor de contrato.
No se genera ninguna relación laboral
No hay pago de prestaciones sociales
No hay obligaciones en el cumplimiento de horarios

Elementos del contrato:Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.Causales de terminación del Contrato de Trabajo

* Por muerte del trabajador;
* Por mutuo consentimiento;
* Por expiración del plazo fijo pactado;
* Por terminación de la obra o labor contratada;
* Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
* Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
* Porsentencia ejecutoriada;
* Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley;
* Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

1. El contrato de trabajo termina
TERMINACION DEL CONTRATO

2. El contrato de trabajo termina
Permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social einformar por escrito a sus trabajadores de este hecho. . El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

* El haber sufrido engaño por parte del trabajador,mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
* Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores.
* Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador
* Todo daño material...