Trabajo

Fundecor
Competencias laborales
Actividad No. 1

Nombre: Adriana Marcela Padilla Otero
Semana: 1 Grupo: lunes y jueves Horario: 6:00 a 8:30 pm
Fecha: 31-01-2013 Programa:administración portuaria

1. De acuerdo al artículo 61 CST. ¿Cuáles son las causas para dar por terminado el contrato de trabajo?. Explíquelas.
R// para dar por terminado un contrato
1. por muerte deltrabajador: cuando un empleado muere en un accidente de trabajo o un accidente fuera de la empresa automática mente se termina el contrato de la persona.
2. por mutuo consentimiento: cuando elempleado y el empleador están de acuerdo en la terminación del contrato antes de tiempo.
3. por expiración del plazo fijo pactado: cuando la fecha límite del contrato llega hay que dejar todo listopara la empresa que se labore.
4. Por terminación de la obra o labor contratada: cucando se termine un problema de una empresa o cuando se cumpla con el objetivo del contrato.
5. Porliquidación o clausula definitiva de la empresa o establecimiento: cuando la empresa se declara en quiebra.
6. Por suspensión de actividades por parte de empleador durante más de ciento veinte (120) días:cuando la empresa deja de realizar sus actividades por razones técnicas o económicas por más de 120 días: eso se hace con un permiso del ministerio de trabajo y debe informar a sus trabajadores porescrito.

2. Conforme lo consagrado en el articulo 62 del CST., señale tres justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, por parte de:

Empleador:
1. Todo daño materialcausado intencionalmente a los edificios, obra, maquinaria y materias prima, instrumento y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de laspersonas o de las cosas.
2. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
3. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter...