Trabajo

Páginas: 2 (405 palabras) Publicado: 8 de mayo de 2015
Universidad Adolfo Ibáñez
Argumentación y Pensamiento Crítico
Trabajo dos
Fecha de entrega: 5 de Mayo, 2015
En este trabajo

- No se aceptan trabajos por email. Todo trabajo debe ser entregadoimpreso y en persona.
- No se aceptan trabajos escritos a mano. Todo trabajo debe ser impreso.
- El día de entrega del trabajo no hay clases, pero la asistencia corre. Por lo tanto es necesario venir enpersona a entregar el trabajo. Si usted lo manda con alguien, el trabajo será recibido pero usted quedará como ausente ese día.
- Se permite la entrega de trabajos atrasados sin justificativo. Estostendrán un descuenta de 0.3 por día de atraso. ESTO INCLUYE FINES DE SEMANA (0.6 descuento por fin de semana).
- El descuento por día de atraso se empieza a aplicar desde el momento en que termina lahora de clase. Por lo tanto si usted entrega el trabajo el mismo día de entrega, pero fuera del horario de clases, entonces se aplicará un día de descuento.

Instrucciones:
Formato:
ES IMPORTANTESEGUIR EL FORMATO YA QUE USTED TAMBIÉN SERÁ EVALUADO POR EL CUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO
1) Debe adjuntar el original, una copia o una impresión del o los artículos donde haya encontrado lasfalacias.
2) SÓLO USAR LAS FALACIAS QUE HEMOS VISTO EN CLASES *
3) Debe subrayar directamente sobre el artículo cada falacia que encuentre e indique qué falacia es.
4) En una página adjunta usted debepresentar el trabajo de acuerdo al siguiente formato:



Falacia 1: Ad Ignorantiam
Análisis: En esta columna el autor comete la falacia Ad Ignorantiam porque en su premisa afirma que no existen evidenciaspara P por lo que termina concluyendo que P debe ser falso. Sin embargo, el hecho que no se haya podido demostrar la inexistencia de P no implica que P no exista. Es logicamente posible que en un futurose encuentren pistas que confirmen la existencia de P. Por ejemplo, puede que mañana…

Falacia 2: Espantapajaro
Análisis. En esta columna el autor comete la falacia Espantapajaro porque…

Falacia 3:...
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