Trabajo



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Relación Individual de Trabajo
3er. Parcial



Nombre del Alumno: Kathia Guadalupe Rodríguez Rodríguez

Matricula: 1561090

Aula: 103

Nombre del Maestro: Lic. Carlos Javier González Villarreal

Fecha de entrega: 7 de Noviembre del 2014





Cd. Universitaria, San Nicolás De Los Garza, a 6 de Noviembre del 2014.

ADIESTRAMIENTO YCAPACITACIÓN
1.- Objeto del adiestramiento
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deberán implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estánexpuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.

2. Quese refiere el derecho de preferencia?
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a loscapacitados respecto de los que no lo sean, a los que tenga mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

3. Obligaciones de los trabajadores a los que se les imparta adiestramiento o capacitación:
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones degrupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

4. Objeto de la capacitación
La capacitación tendrá porobjeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
RIESGOS DE TRABAJO

1. Que son los riesgo de trabajo?
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

2. Como se define “accidente de trabajo” y “enfermedad de trabajo” según la LFT?
Accidente detrabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Enfermedad de trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador e vea obligadoa prestar sus servicios.

3. Que pueden producir los riesgos de trabajo y su definición?
I. Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo;
II. Incapacidad permanente parcial: disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar;
III. Incapacidad permanente total: perdida defacultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida; y
IV. La muerte.

4. Como se determinan las indemnizaciones de los riesgos de trabajo?
Se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de...