Trabajo

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?
R//El departamento de RR.HH debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeaciónestratégica, conocer más necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección de personal, el papel de este departamento es de vital importancia porque es elque se encarga del reclutamiento y selección del personal es el de la compensación y el análisis de los puestos, también conocer las necesidades que tiene la empresa y realizar elproceso de selección del personal más acertado.
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
R//El departamento de recursos humanos debetrabajar de la mano con la dirección general en la formulación de la planeación estratégica de la empresa y proveerla con el personal idóneo o más acertado para cumplir las metasinstitucionales y objetivos, además sirve de puente entre la parte directiva y la parte operativa de la institución.
El departamento de Recursos Humanos es abierto, influencia alos otros departamentos y en esa relación él también recibe influencias externas, lo ideal es que la comunicación entre la dirección general y RR HH sea de doble vía, fluida y quese mantengan en sintonía para que de la mano, puedan generar estrategias que involucren equilibradamente el material y el recurso humano.
El departamento de RR HH se relaciona conlas diferentes direcciones de la compañía por medio de la autoridad corporativa, la cual permite al departamento de RR HH asesorar y servir a las diferentes direcciones de lacompañía, mas no tiene autoridad de dirigirlas. Si alguna gerente no sigue el consejo dado por el departamento de personal asume toda la responsabilidad de todos los resultados.