Trabajo



Mi ejemplo de el problema ético empresarial es
Un director de una pequeña empresa en una la ciudad ciudad pequeña. Siempre contrato varones, pero ahora acaba de ingresar una joveningeniera con buena preparación y magnífico curriculum . El hecho ha causado revuelo, en buena parte porque son puro varón, y ha habido comentarios desde irrespetuosos hasta discriminatorios.

Ella seenojo y el director les llamo fuertemente la atención a los responsables pero el sabe que que es momentáneo porque el asunto sigue sonando fuerte en la empresa. No puede despedirlos a losresponsables porque peligra la línea de producción. El director se planea la probable solución sería asignarla a otro departamento pero implica quitarle la oportunidad de aprender y trabajar enlo que ella mejor sabe hacer y en lo que más se puede aprovechar. El gerente también es ingeniero por eso sabe que ella puede apoyarlo con bastantes partes de la producción.


¿cómoabordar este asunto?

Solución 1
Código de comportamiento (Ético Y Moral )
La situación amerita formular un código de ética que estipule la exigencia y los derechos de los trabajadores como laforma de comportarse en las instalaciones para guardar ciertos comportamientos, de no ser así establezca claras sanciones –algunas de ellas drásticas (despidos) – para los casos en que esoscomportamientos se rompan, y luego se dé a conocer dicho código con claridad para que los empleados no digan que su despido, días de descaso sin goce de sueldo o descuento a la nomina pormencionar algunos sean injustos .

Solución 2
Involucra a los mandos medios
Esta solución se trata de un reto de dirección. Esto para poner remediarlo con apoyo de los involucrados y estosprejuicios que se han forjado durante muchos más años, esto es reunir a los gerentes .Y Decirles pido de su ayuda y comprensión para que nuestros compañeros respetemos a nuestra nueva compañera....