Trabajo
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
El entrenamiento en Seguridad
El propósito del entrenamiento en seguridad es contar con empleados dotados de las habilidades y las actitudes necesarias para desempeñar su trabajocon seguridad.
Todo empleado que sea entrenado en seguridad debería contar con material e información que incluye los siguientes parámetros pero sin limitarse a ellos:
1.Normas, reglamentos y responsabilidades que conciernan a los empleados de la compañía
2. Derechos y responsabilidades de los empleados determinados por la O.S.H.A.
3. Equipos deprotección personal disponibles en la planta
4. Ubicación de auxilios médicos y de emergencia
5. Beneficios del seguro de la indemnización por incapacidad de los trabajadores6. Riesgos y defensas contra riesgos inherentes al trabajo del empleado
7. Incentivos para promover un desempeño cuidadoso
8. Disciplinas contra desempeño descuidado.Las tres subdivisiones de este entrenamiento son:
A- Objetivos del entrenamiento
B- Orientación
C- Entrenamiento operacional
OBJETIVOS
1. Planteamiento adecuado2. Uso de procedimientos los cuales servirán de guía para los nuevos empleados
3. Metas para la eficacia de un plan de entrenamiento, las cuales garantizaran un cumplimientouniforme del adiestramiento
4. Cada empleado requiere de habilidades especificas que deben aprenderse antes de desempeñar la función
Podemos concluir como objetivo general:“La seguridad es nuestra principal consideración”. Y como un objetivos especifico: “Los empleados deben aprobar por un examen escrito y uno de práctica y que demuestre su competenciaen el manejo confiable de un montacargas”.
Los objetivos de capacitación en una compañía deberían revisarse periódicamente y así poner al día los procedimientos y las ideas.
El propósito del entrenamiento en seguridad es contar con empleados dotados de las habilidades y las actitudes necesarias para desempeñar su trabajocon seguridad.
Todo empleado que sea entrenado en seguridad debería contar con material e información que incluye los siguientes parámetros pero sin limitarse a ellos:
1.Normas, reglamentos y responsabilidades que conciernan a los empleados de la compañía
2. Derechos y responsabilidades de los empleados determinados por la O.S.H.A.
3. Equipos deprotección personal disponibles en la planta
4. Ubicación de auxilios médicos y de emergencia
5. Beneficios del seguro de la indemnización por incapacidad de los trabajadores6. Riesgos y defensas contra riesgos inherentes al trabajo del empleado
7. Incentivos para promover un desempeño cuidadoso
8. Disciplinas contra desempeño descuidado.Las tres subdivisiones de este entrenamiento son:
A- Objetivos del entrenamiento
B- Orientación
C- Entrenamiento operacional
OBJETIVOS
1. Planteamiento adecuado2. Uso de procedimientos los cuales servirán de guía para los nuevos empleados
3. Metas para la eficacia de un plan de entrenamiento, las cuales garantizaran un cumplimientouniforme del adiestramiento
4. Cada empleado requiere de habilidades especificas que deben aprenderse antes de desempeñar la función
Podemos concluir como objetivo general:“La seguridad es nuestra principal consideración”. Y como un objetivos especifico: “Los empleados deben aprobar por un examen escrito y uno de práctica y que demuestre su competenciaen el manejo confiable de un montacargas”.
Los objetivos de capacitación en una compañía deberían revisarse periódicamente y así poner al día los procedimientos y las ideas.
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