TRABAJO


A veces las empresas no tienen ni idea de lo que verdaderamente es el TRABAJO EN EQUIPO, por lo que la EFICACIA general de la empresa está por el suelo. Estábien que haya uno o mas trabajadores que no estén siendo eficientes, pero eso no significa agregar quizás, la falta de EMPATIA por parte de los DIRECTIVOS. Paratodo eso siempre tiene que haber una razón, no es porque ellos no quieran trabajar bien, saben que arriesgan su puesto… Y para eso, se debe hablar (en una reunión ode manera personal) y entender las razones, porque si lo sacan del camino de la nada, posiblemente llegue otro peor al puesto.
La ESTRATEGIA es primero que todo,realizar una PLANIFICACION del cómo ayudar a que el funcionario se sienta con más motivación, confianza, emocional, si son algunas de esas razones por la queestá viviendo a falta de eso. Dicho esto, teniendo en cuenta las distintas razones, se podría optar por Psicólogos, EVALUACION, capacitación, la idea es que exista unEMPODERAMIENTO para las personas. De eso se trata tener un LIDERAZGO, saber cómo enfrentar de manera EFICIENTE los problemas internos, teniendo un AUTOCUIDADO desu RESPONSABILIDAD, ya que, para eso se le ‘’paga’’, no para despedir gente a la hora que se quiere.
Así que la AUTORIDAD tiene muchas formas para llevar a caboesos tipos de problemas, no abusar de su PODER que la vida misma los puede sacar de su puesto, tener una LEGITIMIDAD de la acción. Ahora estoy estudiando TECNICOen admin. de empresas, mi sueño es ser EJECUTIVO en Metro, si me tocara algo similar, siempre hare lo mejor con los trabajadores, ya que de ellos se depende