Trabajo

PROGRAMA MEDICO DE UN HOSPITAL INTEGRAL
Objetivo
Consolidar los servicios de Emergencia y asistencia Médica social que
actualmente presta la Cruz Roja en Guadalajara ( atención de la urgencia, su
estabilización, su manejo ò su traslado a tercer nivel para su tratamiento
definitivo ), mejorando la oportunidad y la calidad técnico, científica y humana,
basada en protocolos médicos . A la vezque se contribuye a la formación y
actualización de personal de salud, con programas de educación Avalados por
las Universidades. Impulsando la Investigación Médica.
Justificación
La Urgencia Médica, los accidentes y con ello el trauma es un reto sanitario
social, por su incidencia, resulta importante la coordinación interinstitucional y
la Cruz Roja Mexicana en Guadalajara conserva laImagen de Apoyo a los
programas oficiales de salud, en la atención Prehospitalaria y Hospitalaria de
las urgencias y acciones preventivas de educación y fomento a la salud.
Generando mas de 22,000 servicios de ambulancia al año y atendiendo
anualmente mas de 80,000 pacientes en sala de urgencias, en total más de
400,000 servicios médicos, al incluir servicios de apoyo diagnostico y
tratamientoespecializado.
Funciones Generales.
• Administración
Coordinar las diversas áreas de la operación en su proceso administrativo
para la mejor aplicación de los recursos, humanos, materiales y financieros,
así como de servicios generales y concesionados con que cuenta la unidad.
Buscando la Mejora continua y la calidad del servicio.
Elaboración anual y ajuste permanente de los proyectos ypresupuestos
apegados al programa anual autorizado.
- Existe un Médico jefe de guardia cubriendo 24 hrs., quien funge
como autoridad a la operación médica, responsable institucional,
legal, y que coordina los recursos en su correcta aplicación. Vigila se
cumplan los procedimientos técnico Médicos con calidad y del control
de insumos, correcta administración y reporte al centro de costos…
De lamisma manera verifica diariamente la captura de Parte de
lesiones, expedientes clínicos y datos estadísticos al sistema red,
generando información cotidiana que permite evaluar el servicio y
toma de decisiones.
- El Departamento de Enfermería tiene una jefatura que vigila la
calidad de los servicios de enfermería, administra el personal y cuida
los insumos disponibles, siendo responsable comocentros de costo
del Cubiculo de choque y de CEYE. Elabora programa de actividades
para la operación, de urgencias y hospital, enseñanza y capacitación
para personal de base, pasantes y voluntarios. Tiene también
programa de Fomento a la Salud con Platicas y detecciones en salas
de espera de Diabetes e Hipertensión.
- El Departamento de Radio imagen tiene una jefatura que coordina
recursoshumanos, materiales y presupuestal, permitiendo apoyo
diagnostico radiográfico simple y contrastado al servicio interno y
también solicitudes externas. Tiene programa de capacitación y
actualización para su personal. Supervisa permanentemente la
calidad de los estudios y las Normas Oficiales.
- El Laboratorio Clínico es un servicio concesionado, apoya al
diagnostico clínico de los pacientesinternos y externos, cumple
patrones de calidad normada y depende de contrato directo de la
administración General, pero Técnicamente del Área Médica.
- Existe Jefatura de Enseñanza e Investigación que mantiene
relaciones universitarias e interinstitucionales que permiten tener un
programa de Educación e Investigación Médica y de actualización
permanente del personal en las diversas áreas yniveles ( Médicos,
Residentes, becarios, internos, preinternos, pasantes de servicio
social, enfermeras, técnicos, voluntarios )…Con cursos tales como:
Curso de Superación Académica Médica en Urgencias ( 1 año ),
Diplomado en Urgencias Médico Quirúrgicas ( 5 Meses ), Post Básico
de Enfermería en Urgencias ( 1 año ) Avalados por la Universidad de
Guadalajara. 2 Cursos de ATLS ( Advanced...