TRABAJO

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
- Cumplir con la jornada laboral (máximo 8 horas) y un total de 48 horas por semana
- Cumplir con las obligaciones que tiene su rubro o industria como son: la ropa detrabajo, los elementos de trabajo (casco, zapatos de seguridad).
- Mantener una postura adecuada para el trabajo, lo cual se denomina ergonomía

DERECHOS DEL TRABAJADOR:
Aguinaldo: Todos lostrabajadores deben recibir un sueldo anual complementario, equivalente al mejor salario percibido en el último semestre y su modo de cálculo varía de acuerdo con cada convenio colectivo de trabajo. Este pago seefectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año, respectivamente.
Licencia por maternidad: Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante loscuarenta y cinco días anteriores y hasta cuarenta y cinco días posteriores al parto. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia previa, que no podrá ser inferior atreinta días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre–término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licenciaque no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días. Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación. Las madres pueden solicitaruna extensión de la licencia (hasta un año) sin goce de sueldo. Durante el período de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la fecha del nacimiento), la madre tiene derecho a dos pausasdiarias de treinta minutos cada una para amamantar al niño.
Enfermedad: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibirsu remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos en que el trabajador tuviera carga de familia...