Trabajo1

INTRODUCCIÓN
El salario es la remuneración que el jefe o patrón otorga a sus empleados como remuneración al trabajo que estos realizan. Existen varias formas de conceder un salario, (en dinero, en especie), también existen diferentes modos de pago, (por jornada, por producción, entre otras). Algunos patrones toman los salarios como forma de incentivar a sus empleados, y este no debe ser menor alo que especifica la ley, a menos que sean establecidos por un contrato independiente, en este caso reciben el nombre de honorarios.

Salario
El salario[] (también llamado sueldo,[ ]soldada[] o estipendio[]) es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador
Cuando los pagos sonefectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, laespecie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal (pero no siempre es así) en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que másdirectamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado entorno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919)"la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirircalificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
LIQUIDACIÓN DEL SALARIO
* Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dichoplazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales.
* El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo.
* Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.
* Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde seprestan los servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.
TIPOS DE SALARIOS
* Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
* Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, o bien proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación. El salario en especie puede pagarse a loscampesinos hasta un máximo de un 30% de su salario en alimentos o artículos de consumo personal.
1. Si atendemos al método de cálculo, podemos hablar de
* Salario por unidad de tiempo, es decir, cuando el salario se fija según la duración del servicio, (por hora, por día-jornal o por mes-sueldo).
* Salario por unidad de obra, es decir, atendiendo a la cantidad de trabajo realizado con...