Trabajoaejem
Páginas: 3 (518 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2012
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La buena administración de recursos humanos deberá lograr que las metas de la empresa, como la de los empleados se cumpla de la misma manera, alcanzandorentabilidad a la organización y satisfacción al personal. Se hace necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y alcanzar metas, haciendo un uso adecuado de los otrosrecursos.
Dentro de una organización el propósito de la administración de recursos humanos es el de mejorar el desempeño productivo del personal, logrando que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Por tal motivo es fundamental involucrar a los directivos y altos mandos de la empresa en el estudio de la Administración de los Recursos Humanos ya que este determina elgrado de éxito de las organizaciones.
En esta medida la Administración de Recursos Humanos debe lograr cumplir con los siguientes objetivos: Objetivos Sociales –Es decir estar al tanto de lasnecesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad-; Objetivos Corporativos –Se deben apoyar a las directivas de la organizaciónen los logros de los objetivos-; Objetivos Funcionales -Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado esmuy posible que se empiece a desperdiciar recursos-; Objetivos Personales - Debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se sienteinsatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación.
El departamento de Recurso Humano cumple un papel muyimportante en las estrategias de las empresas, ya que es el primer filtro que se tiene para ingresar a una compañía, pues es el departamento él en cargado de suministrar el personal idóneo, con las...
La buena administración de recursos humanos deberá lograr que las metas de la empresa, como la de los empleados se cumpla de la misma manera, alcanzandorentabilidad a la organización y satisfacción al personal. Se hace necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y alcanzar metas, haciendo un uso adecuado de los otrosrecursos.
Dentro de una organización el propósito de la administración de recursos humanos es el de mejorar el desempeño productivo del personal, logrando que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Por tal motivo es fundamental involucrar a los directivos y altos mandos de la empresa en el estudio de la Administración de los Recursos Humanos ya que este determina elgrado de éxito de las organizaciones.
En esta medida la Administración de Recursos Humanos debe lograr cumplir con los siguientes objetivos: Objetivos Sociales –Es decir estar al tanto de lasnecesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad-; Objetivos Corporativos –Se deben apoyar a las directivas de la organizaciónen los logros de los objetivos-; Objetivos Funcionales -Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado esmuy posible que se empiece a desperdiciar recursos-; Objetivos Personales - Debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se sienteinsatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación.
El departamento de Recurso Humano cumple un papel muyimportante en las estrategias de las empresas, ya que es el primer filtro que se tiene para ingresar a una compañía, pues es el departamento él en cargado de suministrar el personal idóneo, con las...
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