Trabajoenguatemala

Contrato individual de trabajo
Por su forma.
1. Contrato individual de trabajo: Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), que obligada a prestar a otra (patrón), sus servicios personales o ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase oforma. Art. 18 CT.
2. Contrato Colectivo de trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicatos o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad, a que uno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustadaindividualmente para cada uno de estos y percibidas de la misma forma. Art. 38 CT
Procedimiento administrativo del CIT: debe extenderse por escrito, tres ejemplares; 1 para cada uno de los celebrantes y 1 que el patrono debe llevar al departamento administrativo de trabajo de trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana, dentro del termino de 15 días de su celebración,modificación o renovación. Art. 28 CT.
El contrato individual de trabajo debe contener: A. nombres, apellidos, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes. B. la fecha de la iniciación de la relación. C. la indicación de los servicios que el trabajador esta obligado a prestar, naturaleza de la obra a ejecutar, especificar las características y las condiciones de trabajo. Dlugar donde debe prestar sus servicios. Art. 29 CT.
Casos de celebración de CIT
Guatemaltecos para trabajar en Guatemala: art. 28 y 29 CT.
Guatemalteco para trabajar en el extranjero: se prohíbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o ejecución de obra fuera del territorio de la república, sin permiso previo del ministerio de trabajo y prevenciónsocial, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfacción los requisitos. Art. 34 CT.
Extranjeros para trabajar en Guatemala: arts. 12, 13 y 16: se les considera residentes temporales a los extranjeros que se les autorice permanencia en el país por un periodo de 2 años, con el fin de dedicarse a cualquier actividadlícita en forma temporal. Los residentes temporales pueden realizar un trabajo remunerado o invertir en el país siempre que el capital sea producto de actividad lícita.
Sustitución patronal:
Sustitución individual: art. 6 CT Ultimo párrafo. Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadoresque hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro y expresos de los trabajadores, en cuyo caso la situación temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda comprendida en esta prohibición, la enajenación que el patrono haga de la empresa respectiva.

Sustitución colectiva. Art. 23 CT: la sustitución del patrono no afecta loscontratos de trabajo existente, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de 6 meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las accionesoriginadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono sustituido.
Las Obligaciones y derechos laborales de un contrato individual de contrato.
1. Las obligaciones laborales: las obligaciones que derivan de un CIT son de carácter personal y por su naturaleza sinalagmática del mismo, nace en forma recíproca entre ambas partes: trabajador y patrono. Esto...