Trabajoexcepcional

El rol del medico, son los prestadores directos de servicio a los pacientes, no solamente eso si no que también son los principales promotores de la fidelidad de los pacientes de ellos depende el prestigio de la Institución. Por lo tanto sin ninguna duda son los generadores primarios de demanda en las Clínicas y Hospitales.

4.2.Personal asistencial, técnico y paramédico:4.2.1.Características de la labor que desempeñan:

los trabajadores que pertenecen a esta tipología son los siguientes:
· Tecnólogos Médicos.
· Asistentes dentales.
· Enfermeras
· Obstétricas
· Nutricionistas
· Técnicas de Enfermería
· Paramédicos.
· Técnicos de Laboratorio.
· Podólogos.
Este grupo de trabajadores se caracteriza por que sus labores son complementarias al trabajo de los médicos,directamente relacionados con el trabajo medico tenemos por ejemplo a Enfermeras, Técnicas de Enfermería, Paramédicos y Asistentes dentales, los indirectamente relacionados son los que no hacen un trabajo conjunto con los médicos pero si trabajo complementario a pesar de ser considerados como procesos paralelos como son labores relacionadas a exámenes auxiliares, análisis clínicos, nutrición, etc.4.2.2.Expectativas Personales:

las expectativas personales del personal asistencial se basa a mi entender en el aspecto de la retribución económica, dado los niveles saláriales que perciben, además incide también en su desempeño, el clima organizacional por tanto, es necesario que el área de recursos humanos incida en la medición del clima organizacional con la finalidad de lograr mayorproductividad y eficiencia en el trabajo que realizan. Las principales razones por las que son afectados es básicamente las jornadas laborales que realizan que son de permanencia continua.

4.2.3.Responsabilidades:

La responsabilidad de este personal es directa con el paciente y complementaria, el personal asistencial esta formado para trabajar en función de apoyo, por ello se debe de trabajarcon la finalidad de lograr una identificación sólida con la organización de salud, lo que debe lograrse con la finalidad de lograr la comunión entre los objetivos de la institución con los objetivos personales de cada uno de estos trabajadores.

4.2.4.Rol dentro de la organización:

El rol del personal asistencial dentro de las instituciones de salud es de suma importancia, son los quetrabajan en colaboración directa con los médicos y los pacientes, no solamente eso si no que también son un medio de comunicación con los pacientes de la institución de ellos también depende el prestigio de la Institución. Por lo tanto sin ninguna duda son generadores de demanda en las Clínicas y Hospitales sobre en el caso de profesionales que procesan exámenes auxiliares.

4.3.PersonalAdministrativo:
4.3.1.Características de la labor que desempeñan:
los trabajadores que pertenecen a esta tipología son los siguientes:
· Administradores.
· Economistas.
· Programadores.
· Auditores Médicos.
· Recepcionistas.
· Cajeros.
· Auxiliares de archivo.
· Secretarias.
· Chóferes.
· Profesionales en Marketing.
· Contadores.
· Comunicadores.
Este grupo de trabajadores secaracteriza por que sus labores son base de funcionamiento de la institución de salud, en ellos recae el manejo institucional, la visión global de la organización, su dedicación es exclusiva y directa, dentro de este grupo están los que desarrollan labores estratégicas de dirección y planeación, y los que realizan labores operativas, este tipo también se conoce con el nombre de personal de soporte, porser el equipo de trabajo que da el soporte a todo el funcionamiento de la organización de salud.

4.3.2.Expectativas Personales:

las expectativas personales del personal administrativo se basa a mi entender en el aspecto de la retribución económica, dado los niveles saláriales que perciben, además incide también en su desempeño, el clima organizacional por tanto, es necesario que el área...