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Clasificación del contrato de trabajo













Introducción
Trataremos de manera sucinta sobre los contratos, los cuales no son más que un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.

La Concepción Jurídica Positivadel contrato de trabajo está dada en el Art. 1 del Código de Trabajo de la República Dominicana, el cual es definido como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal, a otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban contenidas en la ley N.637, delveinte de junio de 1944, sobre contrato de trabajo, derogada más adelante por el Código de Trabajo de 1951. En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, está regulada por la ley 16-92 del 29 de Mayo de 1992.
El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes, esenciales, presentes en todo contrato.











Desarrollo
Clasificación del Contrato de trabajoClasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella también se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una parte del año y a lostrabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la producción" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
Contrato de trabajo por tiempo indefinido
Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo.
Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo portiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las partes.
Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el contrato que se forma son por tiempo indefinido se consideran trabajospermanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características:
* La naturaleza permanente de los trabajos.
* El carácter ininterrumpido de los mismos.
* La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos
Contrato de duración limitada
Los contratos detrabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.
Contrato de trabajo por cierto tiempo
Es un contrato de excepción,los casos en que pueden celebrarse están señalados en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son:
* Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.
* Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
* Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajos por cierto tiempofuera de estos casos señalados por la ley se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran entonces por tiempo indefinido. Estos terminan su responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de...