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LA MUJER Y EL MERCADO DE TRABAJO EN
´ CALLAO
LA REGION
Tenorio-Chavez-Ballena
Microeconometr´ıa

30 de octubre de 2015

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Tenorio-Chavez-Ballena (Microeconometr´ıa) LA MUJER Y EL MERCADO DE TRABAJO EN LA REGI
30 deON
CALLAO
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INTRODUCCION
Per´
u ha mostrado tener un crecimiento sostenido en los u
´ltimos 13 a˜
nos
hasta el 2011 y esto debido al buen desempe˜
no en susindicadores
macroecon´omicos, lo cual refleja una clara reducci´
on del nivel de pobreza.
No obstante, a´
un no ha sido suficiente para disminuir significativamente
las diferentes brechas de g´enero y tener una mayor inclusi´on de los grupos
vulnerables que se encuentran en diferentes partes de nuestro pa´ıs. Una
importante regi´on, tanto econ´
omica y social, es la regi´on Callao lugar
donde existenbrechas de g´enero en cuanto a oportunidad de condiciones
de trabajo. Esto se contrasta con indicadores como el ratio
empleo/poblaci´on de la mujer, la cual es menor al hombre en 24.3, la tasa
de desempleo femenino es de 8.8 cuatro puntos y medio superior obtenido
por el hombre mientras que, un 63.4 de trabajadoras se encuentran
ocupadas en el sector informal.

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MARCO TEORICO

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MUJER Y DISCRIMINACION:
La discriminaci´on es un concepto importante para el entendimiento de los
grupos vulnerables en la sociedad, por ello la discriminaci´on es una
conducta, culturalmente fundada sistem´atica y socialmente extendida, de
desprecio contra otra persona o grupo de personas,sobre la base de un
prejuicio negativo y que tiene por efecto, intencional o no, da˜
nar sus
derechos y libertades fundamentales (Rodr´ıguez Zepeda, 2005: 2). Los
motivos que llevan a cometerlo pueden ser raciales, religiosos, sociales,
pol´ıticos, econ´omicos, culturales, biosociol´
ogicos, sexo, edad, etc.

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´ Y SEGMENTACION
´ LABORAL POR
SEGREGACION
´
GENERO:
La inequidad laboral entre mujeres y hombres requiere de un marco m´as
amplio del que podr´ıa entenderse de un simple indicador de participaci´on.
Esta importante brecha, debe ser analizada en t´erminos de condiciones
laborales e ingresos. Por ello, abordamos el concepto de segregaci´on
laboral por g´enero, locual es considerado como tal, a la forma en que los
hombres y mujeres se distribuyen entre las diversas ocupaciones y sectores
econ´
omicos.
´
CRECIMIENTO ECONOMICO
Y EMPLEO FEMENINO:
“La expansi´on econ´omica conlleva un proceso de modernizaci´on social que
modifica tanto las caracter´ısticas de la oferta y la demanda de trabajo”
(Oliveira, 1999: 91), as´ı la literatura fundamenta que uncrecimiento
econ´
omico viene acompa˜
nado de aumento en el empleo y mejoras en sus
condiciones. Por su parte, la Ley de Okun demuestra relaci´on inversa entre
crecimiento econ´omico y tasa de desempleo.
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METODOLOG´IA
Para saber que factores determinan la participaci´
on laboral dela mujer en
la regi´on Callao. Construiremos un modelo con variable dependiente
dicot´omica, en nuestro caso reflejado en el modelo Logit, el cual tiene en
cuenta un enfoque de oferta laboral familiar y los datos de corte trasversal
obtenida de la Encuesta Especializada en Niveles de Empleo (ENIVE)
2010.
A partir de estos hallazgos especificaremos un modelo de participaci´on
femenina para laregi´on Callao. Para el modelo propuesto, la variable
dependiente asume dos valores: El valor “1”, cuando el individuo trabaja o
est´a en su busca, y “0” cuando no labora ni busca empleo. Por su parte, el
vector de variables explicativas est´a conformado por un conjunto de
caracter´ısticas propias de cada individuo como: la edad, edad al cuadrado,
a˜
nos de educaci´on y estado civil.

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