Trabajoo Terminado De Hostigamiento Sexual
Páginas: 7 (1713 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
PRESENTACIÓN
Estimada docente de la asignatura de “DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO” le hacemos presente este trabajo esperando que cumpla con las exigencias de su cátedra, si encontrase algún error páselo por alto.
Gracias…!!!
Sus alumnos.
INTRODUCCION
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene elcompromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y erradicar cualquier forma de violencia por ello, ha emitido normas para salvaguardar la protección frente al hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual, es entendido como cualquier conducta de connotación sexual no deseada; es una realidad mundial que enfrentan miles de personas - en su mayoría mujeres-, en su trabajo, centrode estudios, hogar, etc.
En el ámbito laboral algunos empleadores no conocen como enfrentarlo; por su parte, los afectados no saben dónde quejarse para poner fin a esta situación, desarrollando sentimientos de culpabilidad, no expresando sus experiencias por temor o vergüenza, exponiéndose además a sufrir presiones laborales o amenazas de perder el empleo.
El primer esfuerzo para definir elmarco normativo se dio en la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento. Posteriormente, la Ley Nº 28983, Ley Marco de Igualdad de Oportunidades, estableció como lineamiento del Poder Ejecutivo el deber de garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas aevitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
Entre los derechos laborales se incluye la protección frente al hostigamiento sexual y la armonización de las responsabilidades familiares y laborales.
El trabajo que se presenta denominado“hostigamiento sexual” en el “ámbito laboral” contribuye a adoptar medidas para prevenir, detectar y tratar las conductas de hostigamiento que se presenten en las relaciones laborales.
Este trabajo se muestra bajo un esquema didáctico, de fácil lectura y comprensión, siendo una herramienta importante para que los empleadores, trabajadores, servidores y ciudadanos conozcan tanto las definiciones,derechos, deberes, como obligaciones y mecanismos vinculados con la protección del trabajador frente a cualquier acto de hostigamiento que pretenda vulnerar sus derechos a una vida libre de violencia, al trabajo, a la igualdad, a la no discriminación, a la educación y a su libertad sexual.
HOSTIGAMINETO SEXUAL
Los trabajadores del sector público o privado, tienen derecho a denunciar elHostigamiento Sexual.
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
RÉGIMEN LABORAL PUBLICO
¿Qué es el hostigamiento sexual?
El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual.
El hostigador aprovecha su autoridad, su poder, o incluso una situación que le dé ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos.
El hostigamiento sexual atenta contra:La Dignidad
La Libertad sexual
La Intimidad
La Integridad personal
Tu Derecho a una vida libre de violencia.
Tu Derecho a la educación
Tu Derecho a la igualdad y no discriminación
Tú Derecho al trabajo y a la formación para el trabajo.
Tu Derecho a desarrollar actividades en un ambiente digno y sano que te genere bienestar personal.
Ámbitos en que se desarrolla el hostigamiento sexual:
ElHostigamiento Sexual puede darse en cualquier relación en la que exista jerarquía, autoridad, dependencia o una situación que otorgue ventaja al hostigador.
Se puede dar en: Centros de trabajo (públicos o privados), Fuerzas Armadas, Policía Nacional, entidades educativas, en el hogar, etc.
La mayoría de casos tienen como víctima a la mujer. Los varones también pueden ser víctimas.
Sujetos en...
PRESENTACIÓN
Estimada docente de la asignatura de “DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO” le hacemos presente este trabajo esperando que cumpla con las exigencias de su cátedra, si encontrase algún error páselo por alto.
Gracias…!!!
Sus alumnos.
INTRODUCCION
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene elcompromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y erradicar cualquier forma de violencia por ello, ha emitido normas para salvaguardar la protección frente al hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual, es entendido como cualquier conducta de connotación sexual no deseada; es una realidad mundial que enfrentan miles de personas - en su mayoría mujeres-, en su trabajo, centrode estudios, hogar, etc.
En el ámbito laboral algunos empleadores no conocen como enfrentarlo; por su parte, los afectados no saben dónde quejarse para poner fin a esta situación, desarrollando sentimientos de culpabilidad, no expresando sus experiencias por temor o vergüenza, exponiéndose además a sufrir presiones laborales o amenazas de perder el empleo.
El primer esfuerzo para definir elmarco normativo se dio en la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento. Posteriormente, la Ley Nº 28983, Ley Marco de Igualdad de Oportunidades, estableció como lineamiento del Poder Ejecutivo el deber de garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas aevitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
Entre los derechos laborales se incluye la protección frente al hostigamiento sexual y la armonización de las responsabilidades familiares y laborales.
El trabajo que se presenta denominado“hostigamiento sexual” en el “ámbito laboral” contribuye a adoptar medidas para prevenir, detectar y tratar las conductas de hostigamiento que se presenten en las relaciones laborales.
Este trabajo se muestra bajo un esquema didáctico, de fácil lectura y comprensión, siendo una herramienta importante para que los empleadores, trabajadores, servidores y ciudadanos conozcan tanto las definiciones,derechos, deberes, como obligaciones y mecanismos vinculados con la protección del trabajador frente a cualquier acto de hostigamiento que pretenda vulnerar sus derechos a una vida libre de violencia, al trabajo, a la igualdad, a la no discriminación, a la educación y a su libertad sexual.
HOSTIGAMINETO SEXUAL
Los trabajadores del sector público o privado, tienen derecho a denunciar elHostigamiento Sexual.
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
RÉGIMEN LABORAL PUBLICO
¿Qué es el hostigamiento sexual?
El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual.
El hostigador aprovecha su autoridad, su poder, o incluso una situación que le dé ventaja para insultarte, humillarte y hacerte sentir menos.
El hostigamiento sexual atenta contra:La Dignidad
La Libertad sexual
La Intimidad
La Integridad personal
Tu Derecho a una vida libre de violencia.
Tu Derecho a la educación
Tu Derecho a la igualdad y no discriminación
Tú Derecho al trabajo y a la formación para el trabajo.
Tu Derecho a desarrollar actividades en un ambiente digno y sano que te genere bienestar personal.
Ámbitos en que se desarrolla el hostigamiento sexual:
ElHostigamiento Sexual puede darse en cualquier relación en la que exista jerarquía, autoridad, dependencia o una situación que otorgue ventaja al hostigador.
Se puede dar en: Centros de trabajo (públicos o privados), Fuerzas Armadas, Policía Nacional, entidades educativas, en el hogar, etc.
La mayoría de casos tienen como víctima a la mujer. Los varones también pueden ser víctimas.
Sujetos en...
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