Trabajooo local

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIONES SOCIALES



TRABAJADOREAS SOCIALES EN FORMACIÓN:
ÉRIKA CÓRDOBA MOSQUERA
YASSIRA LÓPEZ MOSQUERA
MARÍA ANGÉLICA MATURANA RENTERÍA
ENEIDA MORENO CHAVERRA
TANIA MARCELA RESTREPO FLÓREZ
YASIRA MILDRETH PALACIOS TAPIAS



FORMADOR:
CARLOS ALBERTO QUESADA DÍAZ
ABOGADO, ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO




NIVEL:
VI AASIGNATURA:
INDUCCIÓN A LA PRÁCTICA




UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CHOCÓ “DIEGO LUÍS CÓRDOBA”
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES
PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL



QUIBDÓ – CHOCÓ



FEBRERO DE 2014


CONTARPORTADA




























INTRODUCCIÓN





























OBJETIVO GENERALOBJETIVOS ESPECÍFICOS
















JUSTIFICACIÓN






















TERMINACIÓN DEL CONTARTO DE TRABAJO

Concepto: Es la culminación de la obligaciones entre las partes, es decir, que el trabajador deja de prestarle servicios al empleador y éste deja de pagarle al trabajador.


CAUSALES
1
Causales objetivas de terminación
Son aquellas que porfuerza mayor conducen a la finalización del contrato.
2
Causales originadas en la voluntad del trabajador
Son aquellas que conllevan al trabajador a tomar la decisión de terminar con el pacto laboral.
3
Causales originadas en la voluntad de ambas partes
Éstas son resultado del mutuo acuerdo que establecen las dos partes.
4
Causales originadas en la voluntad del empleador
Se presentan cuandoel empleador toma la decisión o se ve en la necesidad de despedir al trabajador, presentando las justificaciones pertinentes.
5
Causales por intervención administrativa o judicial.
Ésta se da cuando por interposición de instancias judiciales o administrativas la empresa es obligada a dejar de funcionar.



TIPO DE DESPIDO
CON JUSTA CAUSA
SIN JUSTA CAUSA
Cuando el trabajador no cumplecon sus obligaciones o con lo que está estipulado en el contrato, tales como: Robar, Sobornar, incumplir con la jornada laboral, incompetencia, agresión física, verbal o psicológica al empleador o allegados, Indisciplina, actos inmorales etc.

Existencia de enfermedad contagiosa o crónica que incapacite al trabajador para cumplir con sus funciones. Teniendo en cuenta que se deben presentarlaspruebas que justifiquen éste hecho.


Discriminación por limitaciones, preferencias, ideologías etc.


Cuando se despide sin preaviso.




LIQUIDACIÓN: Es la suma de todo lo que se le debe pagar al trabajador por el tiempo laborado a favor del empleador.
INDEMNIZACIÓN: Es el Derecho que tiene el trabajador a recibir dinero por daños y perjuicios causados por el empleador. No obstante, sepuede ver como un castigo para el empleador por haber faltado a sus obligaciones legales.













PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO: Son un conjunto de beneficios diferentes al salario a los que tiene derecho el trabajador por haber prestado un servicio de carácter personal a favor del empleador y bajo subordinación del mismo. Las cuales tienen como finalidad ser un soporte ogarantía para el futuro del trabajador y sus familiares.



PRESTACIONES

FÓRMULAS













A cargo del empleador
Prima de servicios: Es un mes de salario que recibe el trabajador, como parte de las ganancias del empleador, de las cuales se le son encimados al trabajador 15 días de salario que deben ser entregados cerca del 30 Junio, y los 15 restantes el 20 Diciembre.S. M. * Días T
360

Calzado y Vestido de Labor: Es una dotación que se le entrega a trabajador que gane menos o igual a los dos Salarios Mínimos Legales Vigentes, durante tres veces al año (30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre) la cual debe estar compuesta por: una Camisa, un Pantalón y un par de zapatos acorde a la actividad que desarrolle.




Auxilio de cesantías: Es un mes...