Trabajooooooooooooooooooo
Páginas: 9 (2157 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
(UNEFA)
Profesor (a): Alumnos:
Sargento 1eraWendolyn Peña V-13.910.972
Orlando peña Talay Parra V-
Zacha Tizoy V-
Joryeliz Colmenares V-25.716.015Rossaury Requena V-25.878.707
Yoselin Torres V-26.715.908
Kebir Jimenez V-
INDICE
INTRODUCCIòN
La Persona o Líder, tiene cualidades que sevan adaptar, dependiendo a una situación o comportamiento en el que se enfrente, ya que influye la parte psicológica y psicosocial en su acción, reacción o respuesta, que se da entre personas o grupo humano mediante el cual cada individuo acomoda, adapta o modifica su conducta para lograr la meta deseada. Si el individuo tiene rasgos que lo caractericen más que a otros, siempre será tomada encuenta para representar a un grupo de personas en cualquier situación social.
Se asegura que la personalidad es un factor muy importante en la formación de un líder, obviamente este aprendizaje requiere esfuerzos, disciplina y práctica. El individuo acomodara, adaptara o modificara su comportamiento o proceder de uno de sus miembros que se percibe como Conductor o Dirigente. El perfil del Lídersiempre será positivo, dotado de un cumulo de atributos, cualidades, méritos y valores que lo harán ser aceptado en cualquier grupo social, será competente, emocional y equilibrado, para lograr las metas compartidas en objetivo común. Se debe acotar que como cualquier persona o humano, el Líder también posee defectos y virtudes, que implica que se debe mirar así mismo, conocerse luego para entendera los demás y reflejar lo que quiere lograr.
Entre todos estos líderes formados en la sociedad existe el Líder Político, que debe tener una profunda convicción Democrática e Institucional para gobernar a un Estado o Nación con alta dosis de sensibilidad humana y social.
EL LIDERAZGO
NACIONES GENERALES
El Liderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión,gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u Siempre que haya liderazgo habrá un líder
También podemos decir que es el resultado de alguien que ejerceinfluencias sobre alguien o bien sobre un grupo de personas u organizaciones para el logro de unos objetivos generando confianza y con esto se tomaran actitudes para el logro de las demás propuestas o metas.
PRINCIPIOS
TEORIA DEL LIDERAZGO
En general las principales teorías sobre el liderazgo se pueden agrupar en relación a una serie deelementos:
En función de las características del líder:
* Teoría de los rasgos del líder (principios s.XX): un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.
* Teorías del Comportamiento del líder (en los 50 y 60): un líder...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
(UNEFA)
Profesor (a): Alumnos:
Sargento 1eraWendolyn Peña V-13.910.972
Orlando peña Talay Parra V-
Zacha Tizoy V-
Joryeliz Colmenares V-25.716.015Rossaury Requena V-25.878.707
Yoselin Torres V-26.715.908
Kebir Jimenez V-
INDICE
INTRODUCCIòN
La Persona o Líder, tiene cualidades que sevan adaptar, dependiendo a una situación o comportamiento en el que se enfrente, ya que influye la parte psicológica y psicosocial en su acción, reacción o respuesta, que se da entre personas o grupo humano mediante el cual cada individuo acomoda, adapta o modifica su conducta para lograr la meta deseada. Si el individuo tiene rasgos que lo caractericen más que a otros, siempre será tomada encuenta para representar a un grupo de personas en cualquier situación social.
Se asegura que la personalidad es un factor muy importante en la formación de un líder, obviamente este aprendizaje requiere esfuerzos, disciplina y práctica. El individuo acomodara, adaptara o modificara su comportamiento o proceder de uno de sus miembros que se percibe como Conductor o Dirigente. El perfil del Lídersiempre será positivo, dotado de un cumulo de atributos, cualidades, méritos y valores que lo harán ser aceptado en cualquier grupo social, será competente, emocional y equilibrado, para lograr las metas compartidas en objetivo común. Se debe acotar que como cualquier persona o humano, el Líder también posee defectos y virtudes, que implica que se debe mirar así mismo, conocerse luego para entendera los demás y reflejar lo que quiere lograr.
Entre todos estos líderes formados en la sociedad existe el Líder Político, que debe tener una profunda convicción Democrática e Institucional para gobernar a un Estado o Nación con alta dosis de sensibilidad humana y social.
EL LIDERAZGO
NACIONES GENERALES
El Liderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión,gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u Siempre que haya liderazgo habrá un líder
También podemos decir que es el resultado de alguien que ejerceinfluencias sobre alguien o bien sobre un grupo de personas u organizaciones para el logro de unos objetivos generando confianza y con esto se tomaran actitudes para el logro de las demás propuestas o metas.
PRINCIPIOS
TEORIA DEL LIDERAZGO
En general las principales teorías sobre el liderazgo se pueden agrupar en relación a una serie deelementos:
En función de las características del líder:
* Teoría de los rasgos del líder (principios s.XX): un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.
* Teorías del Comportamiento del líder (en los 50 y 60): un líder...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.