trabajoooteeee

sea más amena, y para ello deben adoptar normas reglas, las cuales seplanean y se ejecutan para lograr los propósitos y metas propuestas.La sociología organizacional es toda una telaraña derelacionesinterpersonales, mediante la cual se desea consolidar el trabajo como unaactividad natural y necesaria para el hombre ejercitando sus capacidades yproyectando una identidad ante la sociedad,concediendo gran importancia alos valores de la sociabilidad como son comprensión, consenso y motivación.Humanizar el trabajo hace que las personas se sientan identificadas ycomprometidas con laorganización elevando la calidad de las funciones querealizan, integrando de esta manera las expectativas de las dos partes, dueñosy funcionarios.La organización se entiende como un ente social. Un grupo depersonas queconfluyen en cuatro subsistemas:Tareas (funciones y procesos),Estructural (relaciona do con las políticas, planeación, coordinación, control ysolución de problemas),Tecnología (equipos queposee la compañía), y el Humano social (procesosque competen al individuo relacionados con capacitación y formación,promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos,comportamientos,relaciones, sentimientos, valores, status, competencias yrecompensas).En relación con la cultura, desde el punto vista sociológico, podemos decir quetodo ser humano la posee (atributos, características, rasgoscomporta mentalesy creencias), aprendidas de una sociedad que posee sus propias formas depreservar su identidad. Desde el hogar el individuo lleva su cultura que fueformado y con ella llega a todaorganización, de ahí depende su propia visión ymisión en gran parte que coincida o no con la que tenga la empresa lo clturas organizacionales no se pueden percibir independientemente, losámbitos en losque se encuentra el individuo obligatoria mente confluyen,afectan y producen reacciones emocionales, conductuales y cognitivas. Es elcaso de la organización familiar, social, económica, educativa,...