trabajop

 Aportes Patronales: son contribuciones especiales y parafiscales que el empleador tiene que hacer por los empleados que tienen a cargo:
a)Jubilación: paga el 16% de los sueldos.
b) Ley 19032 :Paga el 3% de los sueldos.
c)Obra Social: Paga el 6% de los sueldos repartidos proporcionalmente de la misma forma que los empleados.
d Minsterio de Trabajo y Seguridad Social (MT.y S. S.): elempleador destina el equivalente al 9% de los salarios brutos a este ministerio según el siguiente porcentaje: 7,5% al FO.NA.VI. (Fondo Nacional de la vivienda) y el 1,5% al FO.NA.EM (Fondo Nacional de Empleo).
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es elreconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Antiguedad Laboral

(Artículo 108)
Los ejemplos encontrados en las fórmulas de los conceptos sugeridos calculan mensualmente la porción correspondiente a la antigüedad laboral tomando en cuenta varias formas de realizarlo.
El sistema calcula al final del mes en el concepto "H400" la cuotacorrespondiente a la antigüedad laboral y cuando el trabajador cumple aniversario laboral, tiene derecho a (dos) días adicionales hasta un tope de de quince días. Estos días adicionales pueden ser administrados de la siguiente manera:
1. Incluye en el pago de la nómina ordinaria (Semanal, Quincenal y Mensual) los días adicionales según el salario actual del trabajador, de esta manera no incrementa elpasivo laboral y en consecuencia tampoco los intereses sobre prestaciones sociales. Si desea emplear esta manera, debe activar el concepto "A101 Días Adicionales Art. 108", que está conectado con el concepto "H400", que al detectar el uso del concepto "A101" en prenómina o en el histórico del trabajador no asumirá los días adicionales, sino el pago ordinario de los (5) cinco días mensuales parala antigüedad laboral.
24 Meses: 5 más Concepto A101 Contiene 2 Días calculados al Salario Actual.
36 Meses: 5 más Concepto A101 Contiene 4 Días calculados al Salario Actual.
2. Cuando el trabajador cumple aniversario laboral determina los días adicionales y lo asigna a la alícuota del mes sin distribuirlos proporcionalmente en los meses siguientes, es decir; al cumplir dos (2) años le suma dos(2) días adicionales a la cuota del mes, generando como resultado siete días para el concepto "H400". Si desea aplicar ésta configuración: Debe buscar a la opción: Distribuir Días Adicionales ubicada en la sección "Prestaciones" del formulario: Aplicaciones ? Definición de Nómina ? Ficheros ? "Configurar Empresa" e inactivar la opción. Además, debe Inactivar el concepto "A101". Si en la tabla dehistórico de conceptos existen registros para "H400" será inactivada esta opción por lo que se requiere ser definida antes de actualizar nóminas. Ejemplo:
24 Meses: 5 más 2 días = 7 Días
25 Meses: 5 días.
36 Meses: 5 más 4 días = 9 Días
3. Los días adicionales ganados por el trabajador cuando cumple aniversario laboral pueden ser distribuidos entre los doce meses siguientes, generando unadiferencia en decimales, es decir; los (dos) días adicionales se distribuyen entre los doce meses, generando una porción decimal que se adiciona a los cinco días por concepto de Antigüedad laboral. Para aplicar esta alternativa debe activar la opción: "Distribuir Días Adicionales" ubicada en la sección "Prestaciones" del formulario: "Configurar Empresa". Además, debe Inactivar el Concepto "A101". Si enla tabla de histórico de conceptos existen registros para "H400" será inactivada esta opción por lo que se requiere ser definida antes de actualizar nóminas. Ejemplo
24 Meses: 5 más 2 días = Distribuido será 5.16 Días por mes hasta los 35 meses.
36 Meses: 5 más 4 días = Distribuidos será 5.33 Días por mes hasta los 47 meses.

Retención fiscal
Es la parte de los intereses que el banco o el...