Trabajos comunitarios

INTRODUCCIÖN

La organización es una entidad social conformada intencionalmente donde las personas invierten tiempo y esfuerzo para el logro de determinados objetivos. La organización existe porque el trabajo que se debe realizar es demasiado para una sola persona, es por ello, que las personas se agrupan para realizar las tareas y trabajar mejor en grupo.
Dentro de la organizaciónencontramos el área de Recursos Humanos que se encarga de reclutar, seleccionar y adiestrar al personal próximo a ingresar a la organización cuando surge la necesidad de cubrir una vacante. Una vez incorporados, la empresa realiza un seguimiento para conocer su capacidad de adaptación al puesto de trabajo, promoviendo su formación y rotación por las diversas áreas de la empresa.
El departamentode Recursos Humanos del Instituto Autónomo Aeropuerto Internacional de Maiquetía “Simón Bolívar” (IAAIM), no solo se encarga de mantener el bienestar del trabajador sino que también le permite contribuir activamente con la organización aportando soluciones a los problemas existentes dentro de la misma. Por otro lado, el departamento también fija su interés en lograr mejoras sectoriales eintegrales de la gestión empresarial, con la finalidad de mantener una buena comunicación entre los miembros de la organización, lo cual facilita el intercambio de información y la toma de decisiones.
Con la finalidad de vivenciar lo antes mencionado cabe destacar la importancia del proceso de pasantías, que es una actividad bajo orientación académica, realizada por los estudiantes en su últimosemestre para optar al título de Técnico Superior Universitario (TSU), siendo en este caso la carrera de Relaciones Industriales, permitiendo que el estudiante conozca e
funcionamiento de una empresa y ponga en práctica los conocimientos adquiridos durante su formación académica y a su vez desarrolle destrezas, habilidades y actitudes dentro del área laboral.
El presente informe realizado en elInstituto Autónomo Aeropuerto Internacional de Maiquetía “Simón Bolívar” (IAAIM) forma parte de un período de pasantías de ocho (8) semanas de duración, comprendidas entre el quince (15) de Agosto y el siete (7) de Octubre del presente año, con la finalidad de brindarle al estudiante la oportunidad de integrarse al sector productivo y ampliar sus conocimientos.
Las actividades llevadas a cabodurante el proceso de pasantías fueron realizadas en el Instituto Autónomo Aeropuerto Internacional de Maiquetía (IAAIM), siendo esta organización líder en la prestación de servicios comerciales y aeronáuticos a los usuarios, a través del mantenimiento, desarrollo y explotación de instalaciones, obras y equipos mediante la aplicación de criterios técnicos y comerciales.
El informe estáestructurado en cinco (5) Capítulos. En el Capítulo I se define todo el proceso de pasantías tomando en cuenta el objetivo de la misma, datos de la organización, tales como, su reseña histórica, identificación, misión, visión, objetivos, funciones, estructura organizativa, entre otros.
En el Capítulo II se refleja el desarrollo del Marco Teórico, donde se indicarán los antecedentes previosrealizados en la organización comentando los aportes dados por los estudiantes en su proceso de pasantías. De igual manera se estudiaran los sub-sistemas de Recursos Humanos haciendo referencia mediante citas a los conceptos de diversos autores consultados para sustentar la información. En las Bases Legales se hará referencia a todas las leyes por las que se rige el IAAIM para la ejecución de sus labores.Finalmente se encontrará el glosario de términos donde se explicará el significado de diversas palabras para la completa comprensión del informe.
El Capítulo III está compuesto por la descripción de las actividades realizadas. Durante el proceso de pasantìas el pasante ejecuta una serie de actividades dentro de cada departamento, siendo en esto caso los departamentos de Bienestar Social,...