Trabajos de administracion del personal

Trabajos de administracion del personal
TEMA:
La Evaluación del desempeño
 
Adjunto a este documento encontrará la información correspondiente a este Foro.
 
Las preguntas son las siguientes: 
1.   ¿Qué es una evaluación del desempeño y para que nos sirve? Explique. 
2.    ¿De qué depende un buen desempeño de una persona en un puesto de trabajo?
3.   ¿Cada cuanto conviene evaluar el desempeño delos trabajadores de una empresa?
4.   ¿Cuál es la importancia que tiene una evaluación de desempeño para los trabajadores? Explique.
5. ¿Qué métodos de evaluación de desempeño existen?
 
 
Es importante que participen activamente en la discusión de este foro ya que su nota dependerá de al MENOS TRES  participaciones en fechas diferentes, pero que en las mismas ustedes contesten lo queanteriormente les he solicitado y que puedan también opinar sobre los comentarios realizados por sus compañeros.
 
FECHA MAXIMA DE PUBLICACION: 27 de Julio del 2015
 
VALOR: 3%


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 SAUCEDA AGUILAR, MARLON JOSE 

 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I (V-1) 2C15/
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CUBERO GONZALES, LIBBYS ESPERANZA
18 de Mayo 2015 a las 10:10 PM


Foro No. 7

 
CLASE: ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS 1
TEMA:
Administración de Sueldos y Salarios
Importante para determinar el tema que evaluaremos para este curso se llama “los sueldos y salarios”, para ello, discutiremos a través de este foro, lo que se conoce como el Salario Emocional.
 
Por lo que les solicito ver elvideo:
http://youtu.be/MyLaVP79laQ
 
 
Y contestar en este foro, las siguientes preguntas:
1.      Según el video: ¿Qué es salario emocional? explique
2.      ¿Cómo funciona?
3.      ¿Qué beneficio le genera al empleado?
4.      ¿Qué beneficio le genera a la empresa? ¿es gratuito?
5.      ¿Podría una compañía nacional incorporarlo como beneficio para sus empleados?, explique.
 
Es importante queparticipen activamente en la discusión de este foro ya que su nota dependerá de almenos TRES PARTICIPACIONES en fechas diferentes, pero que en las mismas ustedes contesten lo que anteriormente les he solicitado y que puedan también opinar sobre los comentarios realizados por sus compañeros.
 
FECHA MAXIMA DE PUBLICACION: 02 de agosto del 2015
 
VALOR: 3%
Participación 1
Buen día Lic. Cubero ycompañeros:
1. Según el video: ¿Qué es salario emosional? Explique
Es brindar a los trabajadores una mejor calidad de vida con jornadas flexibles, donde no se requiere la presencia de la persona en la oficina para que pueda compartir con su familia o bien con metas de ascenso claras que genera mayores incentivos y con un alto grado de autonomía.  También nos explica en el video que no todo se puedecomprar con dinero y por lo tanto, algunas empresas buscan mecanismos para fidelizar a sus empleados. 
Ademas el salario emosional va con el desarrollo de los modelos de negocios y también con las generaciones sumado al momento de la economía de un p
Hola, buenas tardes.
 
1. Bueno, la verdad como se presenta en el video un salario emacional es no solamente qu se le pueda retribuir un bien, en loeconomico, o en oo social, claramente, no es malo, esbueno, pero en realidad el salario emocional, es un bien que se le hace al empleado, de forma que pueda tener un buen nivel en cuanto a la calidad de vida con sus familiares y profesionales, de trabajo, esto no solamente hara un bien al empleado, sino, que tambien hara un bien a la empresa ya que querra hacer bien las cosas, ya que esta incentivado amostrar un nivel productivo y efectivo al momento e realizar sus o esponsabilidades , ya que el trabajador al tener condiciones comodas estara motivado en su puesto de trabajo, como en sus obligaciones a realizar.
Sin duda que estos tipos de retribuciones se puede reflejar con un factor motivador de un empleado, muchos de los empleados lo que les importa es ganar y mas dinero para estar...