Trabajos de equipo
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2010
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Descripción
En 1971 inicialmente era una empresa de comercializadora y distribuidora de materias primas (granos de café) en Estados Unidos
En1982 se incorpora un nuevodirector de Operaciones y Marketing Howardn Schultz, en 1986 abre una tienda de venta de Café listo para servir “ Il Giornale “.
En 1987 Howard Schultz compra Starbuscks en U$ 4.000.000.-.Entre 1989 y 1990 contrata a Howard Behar y Orin Smith, quienes definieron los desafíos estratégicos; Misión, Principios, Propósitos y Valores de Starbucks, lo que se traduce en la cultura de laempresa.
| |Principios y Valores; |
||Principios; |
| |Excelente ambiente de Trabajo|
| |Respeto |
|Misión;|Dignidad |
| |Diversidad|
| |Búsqueda de la excelencia |
||Clte. satisfecho. |
| |Cultura|
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Descripción
En 1971 inicialmente era una empresa de comercializadora y distribuidora de materias primas (granos de café) en Estados Unidos
En1982 se incorpora un nuevodirector de Operaciones y Marketing Howardn Schultz, en 1986 abre una tienda de venta de Café listo para servir “ Il Giornale “.
En 1987 Howard Schultz compra Starbuscks en U$ 4.000.000.-.Entre 1989 y 1990 contrata a Howard Behar y Orin Smith, quienes definieron los desafíos estratégicos; Misión, Principios, Propósitos y Valores de Starbucks, lo que se traduce en la cultura de laempresa.
| |Principios y Valores; |
||Principios; |
| |Excelente ambiente de Trabajo|
| |Respeto |
|Misión;|Dignidad |
| |Diversidad|
| |Búsqueda de la excelencia |
||Clte. satisfecho. |
| |Cultura|
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