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CONCEPTO DE FUNCIONARIO PÚBLICO
Los funcionarios Públicos o empleados públicos son aquellos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
 
CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS
1.  Funcionarios de carrera.
2. Funcionarios interinos
3.   Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
4.   Personal eventual.Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Son funcionarios interinos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 y 25.2, los que por razones expresamente justificadas denecesidad y urgencia, son nombrados como tales para la ejecución de programas de carácter temporal y los que son nombrados cuando existan exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses (art. 10.1)
Es Personal laboral, el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas enla legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Es Personal eventual,   el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a loscréditos presupuestarios consignados para este fin.
ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
 La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: 
a)  Superar las pruebas de selección y, en su caso, los cursos de formación que sean procedentes.
b)  Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c) Tomar posesión dentro del plazode un mes (como máximo) a contar de la notificación del nombramiento.
 
 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO PUBLICO:
 a)     Renuncia (no inhabilita para nuevo ingreso)
b)       Pérdida de la nacionalidad española.
c)       Sanción disciplinaria de separación del servicio.(Tiene carácter definitivo).
d)      Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargopúblico.
e)       Jubilación forzosa o voluntaria.
 
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS:
 
a)       Servicio activo.
b)       Servicios especiales.
c)     Servicio en otras Administraciones Públicas
          Servicio en Comunidades Autónomas. (Suprimido por Ley 7/2007)
           Expectativa de destino. (Suprimido por Ley 7/2007)
d)       Excedencia. - Modalidades de excedenciasExcedencia forzosa. (Suprimido por Ley 7/2007)
Excedencia para el cuidado de hijos. (Suprimido por Ley 7/2007)
Excedencia voluntaria por servicios en el sector público.  (Suprimido por Ley 7/2007)
Excedencia voluntaria por interés particular.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Excedencia voluntaria incentivada. (Suprimido por Ley 7/2007)
Excedencia por cuidado de familiaresExcedencia por razón de violencia de género.
e)       Suspensión de funciones.
La excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, durante los 2 primeros meses la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años,los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. 
El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y...