Trabajos de iva

1)El despido injustificado
El cod, laboral establece en los art, 159-160 cuales son las causales legales para poner termino s acorde de derecho al contrato de trabajo de no ponerse termino a la relación laboral por algunas de estas causales el despido será indebido improcedente ilegal injusto
La declaración del carácter del despido ( justificado o no)
Corresponden efectuar al juezdel trabajo

En el juicio corresponde al empleador probar el carácter justificado del despido que reclama el trabajador (sobre el cual recae la prueba)
Si declara que fue justificado se rechaza la demanda y con ello las pretensiones patrimoniales del trabajador demandante, fundamental las indemnizaciones

Si declara que el despido fue injustificado se acoge la demanda dando lugar a lasindenizaciones para el trabajador y las extensiones que correspondan
Fundamentale

Indemnizaciones por años de servicios
Indenizaciones por falta de aviso previo
Con el recargo legal que corresponda en el caso de la 1
30 50 80 100 según la causal que indebidamente se haya invocado

El articulo 168
Establece que los aumentos e incrementos pagar indemnización para los años de servicios( sanción para los años de servicios ( sanción para el empleador)
1-30%incremento si se pone termino a la relación aplicando en forma improcedente alguna de las causales 161 necesidad de la empresa
2-50 incremento cuando no se invoca causal o se aplica injustificadamente alguna del art 159, ej: vencimiento del plazo convenido en el contrato caso fortuito o fuerza mayor
3.-80 cuando sedespide por la aplicación indebida de
alguna de las causales de la art,160
falta de probidad
incumplimiento grave de las obligaciones q supone el contrato.
4.-100 cuando el despido se hubiese invocado alguna de las causales de los n* 1,5.6 del art 160
Ej: falta de probidad y además de injustificado el despido halla sido declarado el tribunal como carente de motivo plausivo o sea sinjustificación por ley mínima que sea alguna.

Despido nulo
Art, 12 para proceder en terminos legales aun trabajador por algunas de las causales establece en los art 159 160 161, es necesario que el empleador este al dia en el pago de sus cotizaciones provisionales del trabajador circunstancia que deberá informar por escrito a este al momento del despido de no ser asi seentiende que el despido es nulo o sea que no produce el efecto que le es propio (poner termino a la relación laboral)con el alcance que se dira
Cotizaciones provisionales : comprende tanto las propias del sistema provisional(afp) como la salud(isapre) como tambien otros el seguro de desempleo

Que el despido sea nulo se traducira en la practica acorde la jurisprudencia emanada de la cortesuprema en que el empleador deberá pagarle al trabajador 6 meses de remuneración integra a contar de la fecha del despido ,que el despido sea nulo significa que el trabajador debe volver a trabajar no asi que sea nulo declarado el tribunal
El efecto es el pago de estos 6 meses de remuneración , mas el pago de las cotizaciones insolutas

Declaracion de nulidad: la efectúa el juez en lamedida que comprueba en el proceso o en el juicio la falta de pago en las cotizaciones en su totalidad o en forma parcial durante la vigencia de la relación laboral
En un juicio por despido nulo , nulidad corresponde al empleador que estaba al día en el pago de las cotizaciones provisionales

Convalidacion del despido: implica ejecutar lo que le da valor a una cuestion acto, anterior que nolo tenia a si el despido en principio nulo,o anunable ( por que solo es nulo cuando el juez lo declara puede ser convalidado puede darsele eficacia pagando las cotizaciones provisionales que estaban insolutas ( plazo de 6 meses por nulidad de despido) sin embargo lo anterior no liberara al empleador del pago al trabajador de sus remuneraciones devengadas durante el periodo comprendido...