Trabajos de recursos Humanos Tony 1






ASIGANTURA

TEMA


SUSTENTADO POR:




PROFESOR




FECHA
/04/2014
Santo Domingo, R.D


ÍNDICE



INTRODUCCIÓN 1
PRINCIPALES CONCETOS. 2
PUESTO CREADO. 4
IMPORTANCIA DE CREAR UN PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO. 6
ANUNCIO DE VACANTE DISPONIBLE. 7
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS. 9
CURRILUM VITAE DEL INTERESADO EN LA VACANTE. 11
CONCLUSIÓN 13
BIBLIOGRAFÍA 14
ANEXO 15


INTRODUCCIÓN

Antes decontratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto.
En el presente trabajo nos proponemos, crear un puesto de trabajo y hacer una solitud de vacante disponible, en este caso será en Hipermercados Ole, que es una cadena dehipermercados que nace en el año 1996, en Santo Domingo, República Dominicana, con su muy conocido Slogan ¨El Rompe precios¨. Esta empresa es dirigida en su totalidad por la familia Rodríguez Carrasco, en donde cada miembro o empleado, son parte de una gran familia.
Nuestra solicitud de empleo, será para la Cadena de Hipermercados Olé, hemos creado la plaza de Mensajero
Externo, para ocupar unavacante disponible en el establecimiento. Por lo que la persona interesada en ocupar dicha vacante deberá reunir algunos requisitos, que en el trabajo expondremos.

PRINCIPALES CONCETOS.

Concepto de Mensajero externo: Persona que lleva un mensaje, paquete, etc., de un lugar a otro, es decir, debe de recoger y entregar correspondencia, cartas y paquetes, debe tener conocimiento de la ciudad,enrutamiento, y debe ser una persona proactiva, honesta, comprometida, con buenas relaciones interpersonales.
El concepto de cargo, es el conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador. También se utiliza para nombrar a un empleo. Se denomina empleo al valor a partir de la actividad generada por una persona. El empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor delempleador a cambio de una compensación económica.
El cargo también puede ser definido como una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y responsabilidades de un cargo, que corresponden al empleado que lo desempeña, proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización.Utilizando el termino cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento o división donde está situado.
El empleo, como cualquier otra circunstancia en laeconomía, está supeditado a las leyes de la oferta y la demanda. No obstante, estas se dan con alguna diferencia en lo que respecta a este contexto. 
El puesto se define como puesto a área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea. Por lo que entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa,institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados.
Un perfil de puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personalesexigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos...