TRABAJOS ESPECIALES I V

TRABAJOS ESPECIALES
TRABAJADORES DE CONFIANZA
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a los servicios que presten, por otra parte no podrán formar parte de ningún sindicato, ni podrán ser representantes de los trabajadores. En cuanto a las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán alos trabajadores de confianza.El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta salvo que exista causa justificada para su separación.
TRABAJADORES DE LOS BUQUES
Son trabajadores de los buques los capitanes y oficiales de cubierta y máquinas, los sobrecargos ycontadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador. Los trabajadores de los buques deben de tener nacionalidad mexicana denacimiento.Los capitanes de los buques tendrán calidad de representante del patrón. En los buques se prohíbe el trabajo a menores de edad en calidad de pañoleros o fogoneros.
En cuanto a la relación de trabajo no se considera relación de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de un buque con personas que se hayan introducido a él y que tengan por objeto devengar, con servicios personales, elimporte del pasaje, las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo en que el buque se encuentre en puerto. La relación de trabajo por viaje comprende desde el embarque del trabajador hasta concluir la descarga.
Las condiciones del trabajo se harán constar por escrito. El escrito debe contener: Lugar y fecha de su celebración ,nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,y domicilio del trabajador y del patrón, mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios, si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes, el servicio que deba prestarse, especificándolo con la mayor precisión, la distribución de las horas de jornada ,el monto de los salario, el alojamiento y los alimentos que se suministrarán altrabajador, el período anual de vacaciones, los derechos y obligaciones del trabajador.Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de doce días laborables de vacaciones anuales pagadas, que se aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinticuatro, porcada año subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentará el período de vacaciones en dos días por cada cinco años de servicios.Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra
Para el pago de los salarios puede ser desigual por el mismo trabajo dependiendo de la embarcación. Los salarios pueden pagarse en moneda extranjera si están fuera del país. También tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongación del viaje.Los patrones tienen las obligaciones como proporcionar abordo alojamientos cómodos ehigiénicos, alimentación, alojamiento sin ningún costo. Pero los trabajadores están obligados a respetar y a realizar las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos del mar. Queda prohibida la venta de bebidas embriagantes y enervantes en el buque.
La terminación de las relaciones de trabajo se dan por Cuando falten diez días o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevoviaje que exceda en duración a este término, podrán los trabajadores pedir la terminación de las relaciones de trabajo, dando aviso con tres días de anticipación al de la salida del buque. Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque esté en el mar o cuando estando en puerto se intente la terminación dentro de las veinticuatro horas anteriores a su salida, a menos que...