trabajos especiales
Páginas: 26 (6286 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
EL CONCEPTO DE TRABAJO ESPECIAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
PROSPERO LÓPEZ CÁRDENAS
AVANCE DE INVESTIGACIÓN
El concepto de "Trabajo Especial" en el Derecho del Trabajo mexicano, ha sido explicado como una categoría jurídica necesaria para adecuar las normas generales del Artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo a ciertosSectores de trabajadores que por las características específicas de lo que hacen no pueden encuadrarse fácilmente en las disposiciones generales.
En este sentido se han pronunciado algunos estudiosos del Derecho del Trabajo mexicano, como son los siguientes;
El maestro Mario de la Cueva reconoce que "con el nombre de trabajos especiales se conocen diversasactividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento"(1).
El maestro Jesús Castoreña en su obra Manual de Derecho Obrero sostiene que: "En consideración a las personas o por la peculiaridad de los trabajos,el legislador consignó en diversos capítulos aquellas modalidades que se apartan del régimen general o que lo modifican"(2) al referirse a la Ley Federal del Trabajo de 1931, en donde se establecen capítulos especiales para ciertos sectores
distintas actividades fue obligado a consignar en la Ley de
1931, disposiciones que regularonla prestación de servicios que por su naturaleza, requerían de condiciones
(3)
de trabajadores como ferrocarrileros, domésticos, trabajadores del campo, trabajo en el mar y vías navegables, trabajadores a domicilio, en pequeñas industrias o industria familiar.
Por su parte Alberto Briceño Ruíz, en su libro Derecho
Individual del Trabajo plantea que: "Lareglamentación de
diversas a la generalidad de los trabajadores"
Orlando Gómez, Elson Gorrschalk y Miguel Bermúdez, en su obra Curso de Derecho del Trabajo, sostiene que "Los contratos de trabajo especiales* aún reducido en un amplio campo de categorías generales del Contrato
de Trabajo, presentan no obstante,algunos trozos particulares que merecen tratamiento aparte. Son particularidades, en la aplicación técnica de la mano de obra o la manera de utilizar los servicios prestados que obligan al legislador a disciplinar distintamente las relaciones que traban ciertos trabajadores".(4)
Conforme a los criterios anteriores, la razón de ser del concepto de "trabajoespecial", radica en el carácter concreto de la actividad de ciertos trabajadores, que los hace diferentes a los demás, de tal manera que no se les puede aplicar simple y directamente el régimen general laboral derivado del artículo 123 constitucional.
Es decir, el concepto parte de la idea de la "diferencia" entre los trabajadores por las características específicas de la actividad que realizan,en la cual estaría la causa y origen del mismo.
Para estos criterios, las consecuencias del concepto de "Trabajo especial" en los trabajadores son positivas en la medida que les permite gozar de condiciones de trabajo adecuadas a su actividad específica, como sujetos del Derecho Laboral.
La experiencia profesional con algunos sectores de trabajadores afectados por el conceptode trabajo especial, como los empleados públicos, los Bancarios, los trabajadores domésticos y los Universitarios, nos han mostrado un panorama diferente de consecuencias de dicho concepto en las condiciones de trabajo de los mismos. En efecto, los regímenes laborales especiales derivados del concepto de "trabajo especial" a los que se sujeta a los mencionados sectores...
PROSPERO LÓPEZ CÁRDENAS
AVANCE DE INVESTIGACIÓN
El concepto de "Trabajo Especial" en el Derecho del Trabajo mexicano, ha sido explicado como una categoría jurídica necesaria para adecuar las normas generales del Artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo a ciertosSectores de trabajadores que por las características específicas de lo que hacen no pueden encuadrarse fácilmente en las disposiciones generales.
En este sentido se han pronunciado algunos estudiosos del Derecho del Trabajo mexicano, como son los siguientes;
El maestro Mario de la Cueva reconoce que "con el nombre de trabajos especiales se conocen diversasactividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento"(1).
El maestro Jesús Castoreña en su obra Manual de Derecho Obrero sostiene que: "En consideración a las personas o por la peculiaridad de los trabajos,el legislador consignó en diversos capítulos aquellas modalidades que se apartan del régimen general o que lo modifican"(2) al referirse a la Ley Federal del Trabajo de 1931, en donde se establecen capítulos especiales para ciertos sectores
distintas actividades fue obligado a consignar en la Ley de
1931, disposiciones que regularonla prestación de servicios que por su naturaleza, requerían de condiciones
(3)
de trabajadores como ferrocarrileros, domésticos, trabajadores del campo, trabajo en el mar y vías navegables, trabajadores a domicilio, en pequeñas industrias o industria familiar.
Por su parte Alberto Briceño Ruíz, en su libro Derecho
Individual del Trabajo plantea que: "Lareglamentación de
diversas a la generalidad de los trabajadores"
Orlando Gómez, Elson Gorrschalk y Miguel Bermúdez, en su obra Curso de Derecho del Trabajo, sostiene que "Los contratos de trabajo especiales* aún reducido en un amplio campo de categorías generales del Contrato
de Trabajo, presentan no obstante,algunos trozos particulares que merecen tratamiento aparte. Son particularidades, en la aplicación técnica de la mano de obra o la manera de utilizar los servicios prestados que obligan al legislador a disciplinar distintamente las relaciones que traban ciertos trabajadores".(4)
Conforme a los criterios anteriores, la razón de ser del concepto de "trabajoespecial", radica en el carácter concreto de la actividad de ciertos trabajadores, que los hace diferentes a los demás, de tal manera que no se les puede aplicar simple y directamente el régimen general laboral derivado del artículo 123 constitucional.
Es decir, el concepto parte de la idea de la "diferencia" entre los trabajadores por las características específicas de la actividad que realizan,en la cual estaría la causa y origen del mismo.
Para estos criterios, las consecuencias del concepto de "Trabajo especial" en los trabajadores son positivas en la medida que les permite gozar de condiciones de trabajo adecuadas a su actividad específica, como sujetos del Derecho Laboral.
La experiencia profesional con algunos sectores de trabajadores afectados por el conceptode trabajo especial, como los empleados públicos, los Bancarios, los trabajadores domésticos y los Universitarios, nos han mostrado un panorama diferente de consecuencias de dicho concepto en las condiciones de trabajo de los mismos. En efecto, los regímenes laborales especiales derivados del concepto de "trabajo especial" a los que se sujeta a los mencionados sectores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.