trabajos especiales

TRABAJOS ESPECIALES

INTRODUCCION

Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan, sin embargo, algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
Las condiciones de trabajo delos trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Artículo 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes

 a) Los trabajadores de confianza y la participación enlas utilidades:
  El articulo 127 excluyo del derecho a concurrir al reparto de la utilidad obrera a los directores, administradores y gerentes generales.

Artículo 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades;

II. Losdemás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

El citado articulo se creo afin de evitar abusos que se han cometido en diversas ocasiones, que si bien los trabajadores de confianza tienen derecho a concurrir al reparto, su participación
debe de ser limitada.

  b) La disolución de las relaciones de trabajo:

Las disposiciones generales de la Ley que determinan las causas de rescisión y terminación de las relaciones de trabajo, son aplicables a los trabajadores deconfianza.

Pero el artículo 126, fracc. X, la Ley de 1931 creo una causa especial de terminación de las relaciones, consistente en la perdida de confianza.

Esto dio lugar a un gran debate, ya que laudos emitidos por la Junta de Conciliación y Arbitraje sostenían que la perdida de confianza era una cuestión subjetiva y al cual la Suprema Corte dio fin.

2.- Los trabajadores de confianza y elderecho colectivo del trabajo:

El artículo 183 viene a terminar con el problema suscitado, de que si los trabajadores de confianza podían pertenecer al sindicato de los demás trabajadores al establecer:

    ▪ Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores,

    ▪ Ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen paradeterminar la mayoría en los casos de huelga,

    ▪ Ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 184 estableció que si no se consignan el en contrato colectivo de trabajo la excepción que aplicaría a los trabajadores de confianza, van a regir para ellos todas las condiciones otorgadas por el contratocolectivo.

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán


a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES

Las disposiciones contenidas en el Titulo Sexto Capitulo III de la Ley Federal del Trabajo las cuales comprenden lascondiciones de trabajo para los que laboran en buques, al establecer en su articulo 187.

Artículo 187
Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana.

Que personas son las que están comprendidas dentro de este régimen especial de la Ley Federal del...