Trabajos especiales

TRABAJOS ESPECIALES

En la Ley Federal del Trabajo se encuentra un capitulo sobre la reglamentación para algunos trabajos con modalidades o características especiales sin ser ajenos a lícito, artículos los cuales corresponden para: trabajadores de confianza, trabajadores de los buques trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, trabajo ferrocarrilero, trabajo de autotransportes, trabajode maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, trabajadores domésticos, trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, trabajadores médicos de terminación, trabajo en las universidades e instituciones de educación superiorautónomas por ley.
“Por trabajos especiales, se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan algunas características particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.” (Mario de la Cueva)
La especialidad de estos trabajos, no se refiere a la naturaleza jurídica de la relacióntrabajador-patrón, si no a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo, y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, se conservan intocados los principios generales del derecho del trabajo, y los fundamentales de cada uno de lo trabajadores, y únicamente se hace una adaptación de las normas a las realidades que van aregir. El trabajador no solo aporta la mano de obra sino también su conocimiento, su ingenio utilizando diferentes métodos, sistemas; así como sus capacidades y habilidades para una mejora en la calidad de las actividades laborales a realizar.
En 1931 se presentó la inquietud de crear un título en el que se reglamentaran las modalidades particulares de algunos trabajos que, por la naturaleza delservicio que prestaban, exigían variables a las condiciones de trabajo por no ajustarse a las normas de derecho común que regularizan las relaciones obrero-patronales. Surgieron, bajo el rubro de trabajos especiales, disposiciones específicas para los trabajadores domésticos, del mar y vías navegables, de ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio. En 1970 incluyó nuevos trabajos junto conlos ya existentes, de este modo se integra el título sexto la Ley Federal del trabajo.
Este proceso de cambio cubrió necesidades y condiciones de trabajo, en el que se consideraron principalmente situaciones como:
- Programas de calidad
- Requerimientos del cliente-proveedor
- Ajuste y distribución de jornadas
- Pago de salarios por productividad
- Empleados que desarrollenmultihabilidades y no se constriñan a una sola actividad o puesto
- Acumulación de días festivos que impidan la interrupción del proceso, a cambio de que se incrementen los periodos vacacionales
- Problemas de trasportación
- Reglamentación de patentes y marcas. Derechos de autor e invención
- Manejo de sustancias y materiales
- Conservación del medio ambiente, etc.
Estos oficios, profesiones, técnicas yactividades que se clasificaron como trabajos especiales requieren ajustar las condiciones de tiempo, modo y lugar además que dada la relación de trabajador-patrón es muy importante el capitulo sexto dentro de la Ley Federal del Trabajo.
A continuación se expone brevemente cada uno de los trabajos especiales que aparecen en la ley y su finalidad primordialmente:
a) Trabajadores de confianza.Sus funciones se relacionan con trabajos personales que tengan que ver con la dirección, inspección vigilancia considerándose asin a los trabajadores como representantes del patrón. Las condiciones reglamentadas se dieron en función de la relación trabajador-patrón, por lo que se les limitó la participación en conflictos colectivos y organizaciones sindicales del resto de los trabajadores....