Trabajos especiales

UNIDAD I REGLAMENTACIONES ESPECIALES
LECCIÓN 1 TRABAJOS ESPECIALES. DE CONFIANZA, DEL AUTOTRANSPORTE, DEL CAMPO Y AGENTES DE COMERCIO

DESARROLLO TEMÁTICO
1. El derecho especial del trabajo. 2. Clasificación de los trabajos especiales. 2.1. Trabajadores de Confianza. 2.1.1. Concepto. 2.2. Trabajador de Autotransporte. 2.2.1. Sujetos. 2.2.2. Salario. 2.2.3. Obligaciones especiales de lostrabajadores. 2.2.4. Obligaciones especiales de los patrones. 2.2.5. Causas especiales de rescisión. 2.3. Trabajadores del Campo. 2.3.1. Sujetos. 2.3.2. Obligaciones especiales de los patrones. 2.4. Agentes de Comercio y otros semejantes. 2.4.1. Sujetos. 2.4.2. Salario. 2.4.3. Causas especiales de rescisión.

1. EL DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO
•El Derecho del Trabajo considera por separadodeterminadas actividades para las que crea un estatuto especial. •Las Reglamentaciones Especiales referentes a Trabajos Especiales se refieren a una determinada categoría de personas y sus normas particulares, no contrastan el derecho común.

1. EL DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO
•Los trabajos especiales deben operan como excepción a las condiciones generales de trabajo •Sustrae categorías de sujetos alas reglas generales

2. CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJOS ESPECIALES
•Trabajadores de confianza. •Trabajadores del autotransporte. •Trabajadores del campo. •Agentes de comercio. •Deportistas profesionales. •Trabajadores de domicilio. •Trabajadores domésticos. •Trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos. •Industria familiar. •Trabajadores en Universidades eInstituciones de Educación Superior autónomas por ley. •Trabajador burócrata.

2. CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJOS ESPECIALES
•Pretende abarcar aquellos trabajos que por su naturaleza y actividades desempeñadas requieren de puntualizaciones especiales en relación a:

2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA REGLAMENTACIÓN

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Título Sexto Capítulo II Art. 182 al 186

2.1.TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida de las empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administrativa y vigilancia general. *Son trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atención a la tarea que desempeñan y de alguna manera hacen presente el interés del patrón.

Art.9 LFT

2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Posee dos características siguientes: La categoría del trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones que desempeña. No es un trabajo especial sino una relación especial entre patrón y trabajador. Las funciones de confianza sin las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general ylas que se relacionan con trabajos personales del patrón.

El elemento de generalidad se refiere a categorías superiores de empleados los cuales reúnan requisitos de honestidad, discreción y lealtad.

2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Limitaciones Legales: 1. No tienen derecho a la estabilidad en el empleo: Se les priva el derecho a pedir la reinstalación a pesar de serdespedidos injustificadamente (Art. 49,fracción III) cumpliendo el patrón con el pago de la indemnización (Art. 50).

2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Limitaciones Legales: 2. Cuando son, además, representantes del patrón, no participan de las utilidades. (Art. 127 LFT). 3. Si se trata de empleados de confianza que no representen al patrón, participarán limitadamente en las utilidades.2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Limitaciones Legales: 4. No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores. 5. Podrán quedar excluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. (Art. 184 LFT).

2.1. TRABAJADORES DE CONFIANZA 2.1.1. CONCEPTO
*Limitaciones Legales: 6. El patrón podrá...