Trabajos especiales

LEY FEDERAL DE TRABAJO

TRABAJO DE MUJERES
ART 164-172

ASI COMO LOS HOMBRES. LAS MUJERES DISFRUTARAN DE MISMOS DERECHOS EN RELACIONES DE TRABAJO, LOS ARTICULOS QUE HABLAN DE TRABAJO DE MUJERES TIENE EL PROPOSITO DE PROTEGER LA MATERINIDAD DE LAS TRABAJADORAS.

EN CUANTO A TRABAJOS PELIGROS PARA LA MADRE Y EL PRODUCTO NO EXISTIRA PERJUICIO EN SU SALARIO. NO SE PODRA UTILIZAR SU TRABAJO ENLABORES DE RIESGO PARA LA MUJER.
DERECHOS DE LOS QUE DISFRUTARAN
✓ DURANTE EL PERIODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACION, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSIQUICO YNERVIOSO;
✓ DISFRUTARAN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO;
✓ LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCION ANTERIOR SE PRORROGARAN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO DE QUE SE ENCUENTREN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O DEL PARTO;
✓ EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARAALIMENTAR A SUS HIJOS, EN LUGAR ADECUADO E HIGIENICO QUE DESIGNE LA EMPRESA;
✓ DURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, PERCIBIRAN SU SALARIO INTEGRO. EN LOS CASOS DE PRORROGA MENCIONADOS EN LA FRACCION III, TENDRAN DERECHO AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU SALARIO, POR UN PERIODO NO MAYOR DE SESENTA DIAS;
✓ A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN, SIEMPRE QUE NO HAYATRANSCURRIDO MAS DE UN AÑO DE LA FECHA DEL PARTO; Y
✓ A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGUEDAD LOS PERIODOS PRE Y POSTNATALES.
✓ SERVICIOS DE GUARDERIAS DE ACUERDO A LA LEY DE IMSS.
TITULO QUINTO BIS TRABAJO DE LOS MENORES
ARTICULO 173-180
MAYORES DE 14 AÑOS MENORES DE 16 QUEDAN SUJETOS A VIGILANCIA Y PROTECCION ESPECIALES DE LA INSPECCION DEL TRABAJO- DEBERAN OBTENER UN CERTIFICADO MEDICOPERIODICAMENTE QUE ACREDITE SU APTITUD PARA EL TRABAJO Y SOMETERSE A EXAMENES MEDICOS. PRHIBIDO A LOS MENORES DE 16 AÑOS EL TABAJO EN: A) EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES DE CONSUMO INMEDIATO. B) TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE AFECTAR SU MORALIDAD O SUS BUENAS COSTUMBRES. C) TRABAJOS AMBULANTES, SALVO AUTORIZACION ESPECIAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO. D) TRABAJOS SUBTERRANEOS O SUBMARINOS. E) LABORES PELIGROSASO INSALUBRES. F) TRABAJOS SUPERIORES A SUS FUERZAS Y LOS QUE PUEDAN IMPEDIR O RETARDAR SU DESARROLLO FISICO NORMAL. G) ESTABLECIMIENTOS NO INDUSTRIALES DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE. H) LOS DEMAS QUE DETERMINEN LAS LEYES. Y PROHIBIDO A MENORES DE 18 TRABAJOS NOCTURNOS INDUSTRIALES. PROHIBIDO HORAS EXTRAS Y LABORAR EN DOMINGOS Y DIAS DE DESCANSO. DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONESPAGADAS DE DIECIOCHO DIAS LABORABLES,

OBLIGACION DE LOS PATRONES DE MENORE:
✓ EXIGIR QUE SE LES EXHIBAN LOS CERTIFICADOS MEDICOS QUE ACREDITEN QUE ESTAN APTOS PARA EL TRABAJO;
✓ LLEVAR UN REGISTRO DE INSPECCION ESPECIAL, CON INDICACION DE LA FECHA DE SU NACIMIENTO, CLASE DE TRABAJO, HORARIO, SALARIO Y DEMAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO;
✓ DISTRIBUIR EL TRABAJO A FIN DE QUEDISPONGAN DEL TIEMPO NECESARIO PARA CUMPLIR SUS PROGRAMAS ESCOLARES;
✓ PROPORCIONARLES CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY; Y,
✓ PROPORCIONAR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO LOS INFORMES QUE SOLICITEN.

TITULO SEXTO TRABAJOS ESPECIALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 181
RABAJOS ESPECIALES SE RIGEN POR LAS NORMAS DE ESTE TITULO Y POR LAS GENERALES DE ESTALEY EN CUANTO NO LAS CONTRARIEN.

CAPITULO II TRABAJADORES DE CONFIANZA ART 182-186
LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DEPENDERAN DE LOS SERVICIOS QUE PRESTEN Y NO PODRAN SER INFERIORES A LOS TRABAJOS SEMEJANTES DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
✓ NO PODRAN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS DE LOS DEMAS TRABAJADORES
✓ NO SERAN TOMADOS EN CONSIDERACION EN LOS...