Trabajos Especiales

CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DEL GRIJALVA

DOMINGO 17 DE FEBRERO DE 2013

DERECHO LABORAL

5SEMESTRE
LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

JOSUÉ OMAR HERNÁNDEZ MARTÍNEZ

SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS CHIAPAS

INTRODUCCION
EN ESTE TRABAJO SE ANALIZARAN, LOS TRABAJOS ESPECIALES ESTABLECIDOS POR EL TITULO SEXTO DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO, ASÍ COMO LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CADA UNO DE ELLOS.

REGULAN Y NORMATIZAN TODO AQUELLO A LO QUE ESTAS OBLIGADO Y CUALES SON TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR Y COMO EMPLEADOR, POR EJEMPLO, SE INCLUYEN TEMAS COMO REMUNERACION, BENEFICIOS DE BIENESTAR SOCIAL, JORNADAS LABORALES, DERECHOS DE HUELGA, CAUSALES DE DESPIDO, ETC.
EN CONSECUENCIA, SE DEJAN INTOCADOS LOS PRINCIPIOS GENERALES DELDERECHO DEL TRABAJO Y LOS FUNDAMENTALES DECADA UNO DE LOS TRABAJADORES, Y ÚNICAMENTE SE HACE UNA ADAPTACIÓN DE LAS NORMAS A LAS REALIDADES QUE VA A REGIR.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO NO ALCANZABAN A CUBRIR A TRABAJADORES COMO LOS AGENTES DE SEGUROS, CHÓFERES, DEPORTISTAS, POR LO QUE ERA INDISPENSABLE EL PRONUNCIAMIENTO DEL LEGISLADOR PARA HACER CESAR LA INCERTIDUMBRE CREADA POR LA FALTA DE REGULACIÓNEN LAS PROFESIONES MENCIONADAS.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT), SE ENTIENDE POR TRABAJADOR A AQUELLA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA UN SERVICIO A OTRA, YA SEA FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A CAMBIO DE UN SALARIO. LA PERSONA A QUIEN SE LLEVA A PRESTAR DICHO TRABAJO, SE LE CONOCE COMO PATRÓN. A DICHA RELACIÓN ENTRE PATRÓN Y TRABAJADOR, SE LE CONOCE COMO RELACIÓN LABORAL, TAMBIÉNLLAMADA RELACIÓN DE TRABAJO. SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, A LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO Y BAJO LAS NORMAS DE UN CONTRATO, EN EL CUAL, ENTRE OTRAS COSAS ES NECESARIO INCLUIR EL NOMBRE TANTO DEL PATRÓN COMO DEL TRABAJADOR, LA DURACIÓN DEL CONTRATO, LOS SERVICIOS A PRESTAR, EL MONTO DEL SALARIO Y LA DURACIÓN DE LA JORNADA.

LEYFEDERAL DEL TRABAJO
TITULO SEXTO TRABAJOS ESPECIALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 181
LOS TRABAJOS ESPECIALES SE RIGEN POR LAS NORMAS DE ESTE TITULO Y POR LAS GENERALES DE ESTA LEY EN CUANTO NO LAS CONTRARIEN.
CAPITULO II TRABAJADORES DE CONFIANZA

ARTICULO 182-186
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SERAN PROPORCIONADAS A LA NATURALEZA EIMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS QUE PRESTEN Y NO PODRAN SER INFERIORES A LAS QUE RIJAN PARA TRABAJOS SEMEJANTES DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRAN FORMAR PARTE DE LOS SINDICATOS DE LOS DEMAS TRABAJADORES, NI SERAN TOMADOS EN CONSIDERACION EN LOS RECUENTOS QUE SE EFECTUEN PARA DETERMINAR LA MAYORIA EN LOS CASOS DE HUELGA, NI PODRAN SER REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES EN LOS ORGANISMOS QUE SE INTEGREN DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTENIDAS EN EL CONTRATO COLECTIVO QUE RIJA EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO SE EXTENDERAN A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, SALVO DISPOSICION EN CONTRARIO CONSIGNADA EN EL MISMO CONTRATO COLECTIVO.
EL PATRON PODRA RESCINDIR LA RELACION DE TRABAJO SI EXISTE UN MOTIVO RAZONABLE DEPERDIDA DE LA CONFIANZA, AUN CUANDO COINCIDA CON LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RESCISION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 47.
EL TRABAJADOR DE CONFIANZA PODRA EJERCITAR LAS ACCIONES A QUE SE REFIERE EL CAPITULO IV DEL TITULO SEGUNDO DE ESTA LEY.
EN EL CASO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, SI EL TRABAJADOR DE CONFIANZA HUBIESE SIDO PROMOVIDO EN UN PUESTO DE PLANTA, VOLVERA A EL, SALVO QUE EXISTACAUSA JUSTIFICADA PARA SU SEPARACION.
CAPITULO III TRABAJADORES DE LOS BUQUES
ARTICULO 187-2014
LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO SE APLICAN A LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES, COMPRENDIENDOSE DENTRO DE ESTA DENOMINACION CUALQUIER CLASE DE BARCO O EMBARCACION QUE OSTENTE BANDERA MEXICANA.
ESTAN SUJETOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTE CAPITULO, LOS CAPITANES Y OFICIALES DE CUBIERTA Y MAQUINAS, LOS...