trabajos estadisticos

Cuestionario Derecho Laboral 2ºParcial
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1. Cuando se manifiesta la suspensión de los contratos individuales de trabajo:
Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral, dejan de cumplir parcial o totalmente
durante un tiempo algunas de sus obligaciones fundamentales, sin que con ello terminen dichos
contratos.
2.
Ø
Ø
Ø

Cuáles son los elementos de la suspensión:
Una oambas partes dejan de cumplir con una de las obligaciones fundamentales
Que sea durante un tiempo
Que la suspensión no da por concluida la relación laboral

3) La suspensión del contrato laboral se puede dar de 4 maneras:
a) Suspensió n individual parcial: cuando una de las partes que forman la relación laboral deja de
cumplir su obligación principal.
b) Suspensión individual total: cuando las2 partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
c) Suspensión colectiva parcial: cuando por una misma "causa" algunas de las partes deja de
cumplir con una de sus obligaciones.
d) Suspensión colectiva total: ambas partes dejan de hacer y recibir obligaciones. (Arto. 65 C.T)
4) Cuando se da la terminación de los contratos laborales y sus causas:
Se da cuando una o las 2 partes queforman la relación laboral le ponen fin a esta, cesándola
efectivamente, por las causas siguientes:
Ø Por voluntad de una de ellas
Ø Por mutuo acuerdo
Ø Por causa imputable a la otra
Ø Por disposición de la ley
(Arto. 76 Cod. Trabajo)
5) Clases de terminación de loscontratos de trabajo:
ü Directo: Aquella terminación del contrato que se da cuando pueda existir una justa causa o
una causainjusta (sin justa causa) puede ser:
Ø Justificado
(Arto. 77 C.T)
Ø Injustificado: Dentro del trámite del despido directo injustificado el patrono le
comunica al trabajador del despido, el trabajador al momento de recibir la notificació n
cesa de forma inmediata la relación laboral. (Arto. 78)
ü Indirecto:
(Arto. 79)
Ø Con justa causa
Ø Sin justa causa
6) Cual es el procedimiento pararealizar el despido directo:
ü El patrono debe comunicar por escrito al trabajador la falta cometida
ü El patrono goza de 20 dí para poder utilizar esa causa y poder despedir al trabajador con
as
esa comunicación escrita que le hizo
ü La excepción es el caso de mujeres embarazadas, estado de embriaguez (arto. 77 lit. h)
ü Los 20 dí que goza el patrono son para que el demuestre la justa causadel despido
as
ü Que al momento del despido el trabajador cese de inmediato su actividad laboral.

7) Para que surta efecto el despido directo injustificado se deben dar las siguientes
caracterí
sticas:
ü Que el patrono despida al trabajador sin justacausa
ü Que el patrono despida al trabajador cuando ya habí prescrito su derecho a
a
despedirlo
ü Que el patrono despida al trabajadorargumentando causa justa, pero no realiza el
procedimiento legal.
8) Cuales son las prestaciones que debe pagar el patrono al trabajador al momento de
despedirlo:
ü El salario pendiente al momento del despido
ü El aguinaldo proporcional
ü La compensación anual
(bono 14)
ü Las vacaciones no devengadas
ü Y si procediera el caso la indemnización
9) Otras formas de terminación del contrato detrabajo:
ü La muerte del trabajador
ü La insolvencia
ü La quiebra
ü La liquidación judicial
ü Casos de fuerza mayor o fortuitos, en estos casos el patrono deberá de solicitar al
IGSS una constancia que establezca los pagos realizados a favor del trabajador.
10) A que se le llama prescripción: al medio de liberarse de una obligación.
11) Plazos para la prescripción: (20 dí
as)
ü Prescribenen 20 dí los derechos de los patronos para despedir
as
injustificadamente
ü Los derechos de los patronos , para disciplinar las faltas de sus trabajadores
ü Los derechos de los trabajadores para dar por terminada su relación laboral con
justa causa su contrato de trabajo.
12) Prescripción de 30 dí
as:
ü Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono su despido
ü Los...